随着舰队规模不断扩大，舰娘数量增多，建立一套公平、透明且能激励士气的奖励机制势在必行。单靠他一个人来分配资源，难免会出现考虑不周、厚此薄彼的情况。更何况，舰队未来还需要持续扩充新成员，各方面对强化点的需求只会越来越大。
如此一算，刚刚到手的这两千五百点三星强化点，确实不算宽裕。
“羽瑶，你经验丰富，就协助我一起来搭建这个奖励体系的框架吧。”林望辰决定立刻着手，“就以眼前这场战役为例，你觉得该如何分配奖励额度？”
羽瑶认真思索了片刻，回答道：“对于这场战役，我的建议是设定一个奖励总额，然后进行平均分配。此战诸位同僚的表现都可圈可点，缺一不可。”
她并非是为了当老好人，而是基于客观事实的判断：星涟的前期侦察与后期关键突袭、镇岳的全程火力压制与致命狙杀、昭明虽前期未直接参战但其辅助领域全程覆盖且最终完成斩首、墨弦预备队的完美入场与决定性压制、奥罗拉侧翼的稳固与最终的绝杀封锁……每一位都发挥了不可或缺的作用。
至于她自己，虽然输出数据最为亮眼，但她清楚自己的舰队是指挥官倾注了大量资源打造的，理当打出应有的效果，因此并不追求特殊嘉奖。
综合考虑，在战前并未明确奖励制度的情况下，平均分配是最为公平稳妥的方式。
林望辰闻言，赞同道：“就按你说的办。那么，每人分配多少额度合适？300点如何？”
“300点可能有些过多了。”羽瑶冷静地分析道，“200点应该是一个比较合适的数额。而且，这些额度并非直接发放强化点，而是用于兑换您提供的各种资源，比如新的模块、芯片、天赋石乃至星海奇物。我们需要为这些物品设定一个合理的‘内部价格’。”
“嗯，思路很好。不过我手头现有的物资储备并不算丰富，这样操作没问题吗？”林望辰有些顾虑。
“没关系，制度可以先建立起来。我也会协助您一起完善这套体系，并逐步充实我们的‘兑换库’。”羽瑶信心十足地说道。
就在两人讨论之际，来自圣源女神的战役奖励也如期而至。
灵能面板上刷新的信息颇为壮观，林望辰粗略一扫，眼中便闪过一丝惊喜——奖励列表中，赫然包含了一件【辉光阶下品】的星海奇物！
除此之外，模块奖励数量高达10个（8普通，2特殊），尽管都是蓝色品质；芯片有两块；蓝色天赋石也有两块；其余则是一些辅助修炼的资源。
【岩甲(特殊模块)】：为
【神
【战斗续行】：舰队
【第二旗舰】：允许舰娘拥有第二艘旗舰（需额外旗舰核心）。
两块蓝色天赋石则分别是爆炸类武器的专精天赋和机动类型的天赋。
压轴的星海奇物则是一个治疗类奇物，既可修复科技造物也可以治疗智慧生灵。
林望辰将这批丰厚的奖励物资取出，交给了羽瑶，让她协助进行初步定价。这批模块的到来，正好缓解了兑换库初创时期物资匮乏的窘境。
“指挥官，这个【第二旗舰】芯片……”羽瑶仔细阅读着芯片说明，语气中带着惊叹，“感觉会非常强大！！而且最关键的是，它并非一次性的消耗品！”
“没错，”林望辰补充道，“而且它还能继续强化。如果能将其
“这样的话，这份芯片的价值就非常高了。”羽瑶沉吟道，“我觉得可以将其定价为1000额度。指挥官您甚至可以提供一个‘捆绑套餐’——支付1000额度，直接获得一枚强化至金色品质的【第二旗舰】芯片。”
“有道理。只是不知道哪位舰娘能率先积攒到这么多额度，兑换这份大奖了。”林望辰笑道。
两人随即开始为各类物品拟定“内部价格”。。两件特殊模块价值更高，【岩甲】和【神射手】均定价300额度。
芯片的价值普遍高于模块。【战斗续行】芯片定价400额度。而【第二旗舰】芯片则按计划定为1000额度的“金色品质捆绑包”。
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天赋石相对便宜一些，林望辰觉得这次奖励的两个天赋实用性一般，均定价50额度，与普通模块持平。毕竟蓝色天赋石对他来说获取和强化的成本相对较低。
那件治疗类的星海奇物，两人经过一番商议，最终定出了1500额度的高价，并同样附赠“强化至当前位阶满效果”的捆绑服务。毕竟星海奇物太过稀有，初期定价高一些可以理解，待日后奇物来源增多，价格自然可以下调。
在此期间，LY—04战役的战场