整台手术持续了一个多小时。
手术结束后，想着老人家一直担心麻醉会变傻，许青禾浅笑着问道：“大爷，您还认识我吗？”
老人家缓慢点了点头。
将老人家送去麻醉恢复室，许青禾又马不停蹄准备下一台手术。
第二台结束时，已经中午。
今天是连台手术，没有休息时间。张循先去吃饭，匆匆扒完午饭，就赶紧回来换她去食堂。
正赶上饭点，食堂里全是人。
手术中心一共有八十多间手术室，每天在岗的医护少说也得四五百号人。
即便是错峰吃饭，一眼看过去，桌子也快坐满。
许青禾吃食堂的饭菜早就吃麻木，随便打了两样。
大家都穿着一样的洗手衣，不是绿色就是蓝色，手术帽也一样，想一眼找到熟人不容易，她吃饭时间本来就不多，顾不上找熟人一起坐，就近找了个空位。
在她刚坐下不久，时温礼也下手术来了食堂。
他能在一众绿色洗手衣里一眼认出她，全归功于她的手术帽，今天戴的是深蓝色小熊。
许青禾低着头，一边吃饭一边看群消息，没注意到时温礼。
工作群里，几个高年资主治同事正讨论麻醉小组的定岗。
这几年她们各类麻醉都参与，也系统完成了各亚专科轮岗，春节之后，就要固定在某一个麻醉小组。
像她们这种顶级三甲综合医院，有十几个麻醉亚专科：心外科、神经外科、肝胆外科、骨科、妇产科、小儿外科等等。
其中热门的有心外科麻醉、神外科麻醉、骨科麻醉、以及重症麻醉。
当然，热门就意味着竞争激烈。
她是科里唯一一个、当初在主治初期就主动申请同时深耕神外和心外两个亚专科的人。
这两个方向的麻醉有壁垒，很难打通。
也很少有人能同时精通心外和神外的麻醉。
为此，这几年她几乎牺牲了所有个人休息时间，恨不得一天有四十八小时。
当初主任对她说：你有天赋，也够拼，有希望成为我们科室重点培养的复合型麻醉人才。
就为这句话，她拼尽全力。
整个麻醉科，既精通神外麻醉又精通心外麻醉的顶尖专家，目前只有两位：主任和一个副主任。
她想成为第三个。
群里有同事@她：【许医生，你是专项复合培养，那这次定岗，你不占我们这一批的名额吧？】
她走的是跨科室复合型这条路，跟她们常规的选组不冲突。
许青禾回：【嗯，不占。】
同事：【那就好，不用和你同组竞争了（偷笑）（偷笑）】
麻醉科的医师团队有一百四十多人，年轻麻醉医生的最终分组，都是科室根据每个人在轮转期间的考核成绩，以及日常表现，最终决定。
这次同批选小组的麻醉医生，一共九人。
热门科室的名额每年都特别紧张，今年神外麻醉小组只缺一人，心外麻醉小组也只有一个名额。
其他麻醉小组也缺人，但大多数人的首选肯定还是热门小组。
竞争的激烈程度，可想而知。
同事又问她：【你首选哪个小组？心外还是神外？】
许青禾正专注回同事消息，直到对面有人坐下，她才抬起头。
时温礼：“又在看病例？”
“没。在看群里的消息，春节后要固定小组了。”
时温礼认识她的时候，她就是麻醉科重点培养的跨科室麻醉人才，神外和心外的麻醉核心技能，她如今都攻下来了。
他问道：“你是不是也得在神外和心外里面固定一个？”
许青禾点头：“要选一个为主亚专科。”
时温礼单纯好奇：“打算选哪个？”
许青禾如实答道：“肯定是神外。”
神外麻醉，一直是她最喜欢的麻醉方向。
认识他之前就喜欢这个方向，认识他之后，不得不承认，更喜欢。
虽选了神外做主亚专科，她同样要继续深耕心外，尽早成为心外麻醉小组的核心成员。
她说起：“今年我主攻神外，心外的手术少排了一些，他们还开玩笑，问我是不是要抛弃他们心外了。我特别喜欢心外的这种氛围。”
时温礼说：“心外氛围确实好。等你正式来了也感受感受我们神外的氛围。”
神外的氛围原本就不错，再加上许青禾对神外又自带一层滤镜。
她含笑答道：“不用感受，现在就知道。”
今晚是跨年夜，她顺嘴问了一句时温礼有没有安排。