解和考察，应该是全面的、深入的、长期的，而不是突击的、片面的、短期的。”

    “第三，干部调整要讲究节奏和时机。”

    “现在宁川各项改革正在推进，各部门负责人都战斗在第一线。”

    “如果这时候搞全面调整，确实可能影响工作连续性。”

    “这不是说这些干部不能动，而是要等时机成熟，等新班子对情况有了更深入的了解，再根据工作需要和干部表现，稳妥有序地推进。”

    “第四，也是最重要的——”赵光明看向钱惠人，目光深邃。

    “干部调整，必须基于实绩、基于能力、基于工作需要，不能基于个人好恶，更不能基于派系考虑。”

    “这是组织工作的基本原则，也是我们必须坚守的底线。”

    他说完，会议室里再次陷入沉默。

    赵光明的话，表面上四平八稳，但实际上每一句都在支持顾明远的立场。

    钱惠人听得脸色发白，却又无法反驳。

    赵光明是组织部长，是干部工作的权威，他的话，分量太重了。

    周雯不甘心，还想说什么，却被钱惠人一个眼神制止了。

    王汝成轻轻叹了口气。

    他看向钱惠人，语气平和但不容置疑：

    “惠人同志，赵部长刚才讲得很到位。”

    “干部考察和调整，确实要讲究方法、讲究时机、讲究程序。”

    “你刚到宁川，对干部队伍还不太了解，先不要急着动。”

    “等熟悉了情况，等各项工作推进到一定阶段，再根据需要，稳妥有序地进行调整。”

    “你看这样行不行？”

    钱惠人咬了咬牙，最终还是低下头：“王书记说得对，是我考虑不周，我接受。”

    话虽这么说，但他眼中的阴郁，谁都看得出来。