“好，你按你的思路做。”
二月五日，钢铁厂混合所有制改革进入关键阶段——职工代表大会。
能容纳五百人的大会议室座无虚席。
黎州主持大会：“同志们，今天召开职工代表大会，审议混合所有制改革方案。”
“这是决定钢铁厂未来的大事，请大家认真审议，充分发表意见。”
总工程师老张首先介绍改革方案：“同志们，我们的方案内核是国有控股、民资参股、职工持股。”
他详细解释了技术方案：“引进的德国生产线，将使我们的产品精度提高两个等级，能耗降低百分之三十。”
“按市场预测，改革后企业年产值可以从现在的五亿提高到十亿，利润从亏损转为盈利五千万。”
财务科长接着介绍职工安置和持股方案：“改革期间，所有职工岗位不变，工资待遇不变。”
“改革后，职工收入将与企业效益挂钩，预计平均工资可以提高百分之三十。”
“职工持股部分，每股一元，每人限购一千到五千股。”
“根据测算，如果企业年利润达到五千万，每股分红可达零点三元，持股五千股的职工，一年分红就是一千五百元。”
会场开始骚动。
一个老工人站起来：“厂长，我想问一下，如果我们买了股份，以后企业亏损了怎么办？”
“我们的钱是不是就打水漂了？”
黎州回答：“李师傅问得好，首先，我们对企业前景有信心，改革后的竞争力会大大增强。”
“其次，职工持股是自愿原则，不强制购买。”
“第三，如果确实有困难，厂里可以协助办理银行贷款，用分红来还贷。”
另一个年轻技术员问：“引进民营企业后，我们的管理制度会不会变？”
“会不会象有些民营企业那样，随意加班，随意开除？”
“这一点请大家放心。”黎州郑重承诺。
“改革后，企业将创建现代管理制度，但会充分保障职工权益。”
“劳动合同继续有效，工作时间、劳动保护、福利待遇都会依法保障。”
“而且，职工通过持股，成了企业的主人，有权利参与管理，监督企业运行。”
讨论持续了三个小时。
最终，职工代表大会以百分之八十五的赞成票，通过了改革方案。
消息传来，顾明远长舒一口气。
钢铁厂改革，终于迈出了最关键的一步。
二月十日，开发区再传捷报。
王海兴奋地给顾明远打电话：“顾市长，好消息！”
“我们收回了华丰实业的土地后，重新挂牌出让，昨天竞拍，拍出了每亩五十万的高价！”
“多少？”顾明远有些惊讶。
“五十万！比当年华丰实业拿地的价格高了十倍！”王海声音激动。
“而且竞拍的企业是一家高科技公司，计划投资两个亿，建设智能装备产业园，预计年产值五亿，税收五千万，提供就业岗位五百个！”
“好！太好了！”顾明远也很高兴。
“这就是我们要的效果！宝贵的土地资源，要给真正想投资、能发展的企业！”
“顾市长，还有更好的消息。”王海继续说。
“其他那些闲置土地的企业，看到华丰实业的地被收回，都急了。”
“这半个月，又有八家企业提交了开发计划，五家已经开工建设。”
“现在开发区的土地利用率，已经提高到百分之四十了！”
“好，继续保持。”顾明远叮嘱。
“但要注意，不能只追求数量，更要注重质量。”
“引进的企业，要符合产业规划，要环保达标，要有发展前景。”
“明白，我们一定严格把关。”
二月十五日，环保治理取得突破性进展。
八家关停企业中，已经有三家完成了职工安置，平稳关停。
顾明远来到其中一家化工厂，查看关停后的情况。
昔日的化工厂，已经停止了生产。
厂区内，设备正在拆除，工人们有序作业。
厂长老陈汇报：“顾市长，我们厂三百二十名职工，已经全部落实了安置方案。”
“一百人转岗到新建的污水处理厂，五十人提前退休，一百人参加技能培训，七十人自主创业。”
“职工情绪怎么样？”
“开始有些波动，但经过解释，大家都理解了。”老陈说。
“