“如果分三年完成，每年需要一点五到两个亿。”

    “这部分资金，可以通过国有股权转让、土地资产盘活等方式筹集，财政压力可控。”

    “更重要的是，改革成功后，企业效益提升，税收增加，财政压力会减轻。这是花钱买机制、买未来。”

    会场陷入了沉默。

    常委们都在消化这个大胆的方案。

    裴一弘环视一周：“大家都说说吧。国企改革是大势所趋，早改早主动，晚改就被动。”

    “明远同志这个方案，虽然大胆，但有数据支撑，有配套措施，我觉得可行。”

    市委书记定了调，其他常委也纷纷表态。

    “我赞成试点先行。选几个企业试试看，成功了推广，失败了也有回旋馀地。”

    “方案要再细化，特别是职工安置，一定要稳妥。”

    “我建议成立国企改革领导小组，由裴书记亲自挂帅，统筹推进。”

    最后，会议形成决议：原则同意《平州市国有企业改革试点方案》，成立由裴一弘任组长的国企改革领导小组，赵志刚任常务副组长，顾明远任领导小组办公室主任。

    首批选择五户企业进行试点，半年后总结经验，再决定是否全面推开。

    散会后，裴一弘把顾明远叫到办公室。

    “明远，这个担子很重啊。”裴一弘神情严肃。

    “国企改革是块硬骨头，啃不好会崩了牙。你有信心吗？”

    “裴书记，我有信心。但更需要您的支持。”顾明远坦诚地说。

    “方案是死的，人是活的。执行过程中会遇到各种意想不到的困难，需要市委市政府做坚强后盾。”

    “这个你放心。”裴一弘拍拍他的肩。

    “你只管大胆干，出了问题我担着。但有一条——职工利益必须保障，社会稳定必须确保。这是底线，不能突破。”

    “是！我保证！”

    从市委大楼出来，顾明远感到肩上的担子沉甸甸的。