王振东的子侄在集团多个闲职部门任职，也在整顿之列，此时他拍着桌子，情绪激动，“我听说，连一些部门的副总监、经理，都因为一些莫须有的‘能力不匹配’、‘价值观不符’被调岗或边缘化！”
“李总监，你才来集团多久？”
“你了解这些老员工对集团的贡献吗？”
“你这么做，寒了多少人的心！”
“我看刘董说得对，你根本不是来优化人力资源的，你是某些敌对势力派来搅乱我们唐氏集团的！”
……
王振东的怒，一直接针对李璟瑶发难，甚至暗指她是“商业间谍”。
这赢得股东们的一致拥护，更加群情激愤起来！
“就是！改革不是这么改的！要循序渐进，要顾及人情！现在搞得大家都不敢做事，生怕被抓到把柄！”
“我负责的子公司那边，好几个跟着我干了十几年的中层，就因为一点小问题，被hr揪着不放，差点被辞退！寒心啊！”
“还有那些推荐进来的年轻人，哪个不是知根知底、有能力的？现在非要搞什么统一考核，一刀切，这不是把人才往外推吗？”
“李总监，你这些举措，到底是出于公心，还是另有所图？我听说，你之前可是在跨国巨头做过，看来王董说得对，我看你就是带着特殊任务来破坏唐氏集团的！？”
“就是！改革也不能这么激进啊！要循序渐进！这样做，跟内贼有什么区别？”
“李总监的考核标准太主观了！完全是看人下菜碟！”
“我推荐进集团的那个孩子，名牌大学毕业，能力出众，就因为不懂‘迎合’某些领导，就被卡在面试环节！这公平吗？”
“唐总，您可得管管！再让李总监这么搞下去，集团非出大乱子不可！我们强烈要求，暂停人力资源部的所谓整顿，重新评估！并且，董事会应该对李璟瑶总监的工作进行问责！”
……
矛头纷纷指向李璟瑶，言辞越来越尖锐，甚至上升到了“立场问题”、“阴谋论”的高度。
这些股东仗着资历老、股份不少，又见主持会议的是“年纪轻轻”的唐琴，便肆无忌惮地发泄着不满，试图施加压力，逼宫妥协。
这话就相当重了，几乎是指着鼻子说李璟瑶是“敌营派来搞破坏的”、“是内贼”。
李璟瑶握着笔的手指微微收紧，她抬起头，迎向那些或质疑或嘲讽的目光，尽管努力维持着表面的镇定，但心中却象是被投入了冰块的湖水，寒意阵阵，又夹杂着委屈与愤怒。
她所做的一切，都是严格按照唐昊的指示和集团长远利益出发，过程或许激烈，但方向绝对正确。
这些股东，无非是触动了他们安插亲信、维护固有利益的奶酪，才如此激烈反弹。
可被当众如此指责、污蔑，尤其还牵连到职业操守，对于一个将专业和名誉看得极重的职场精英而言，无疑是沉重的打击。
坐在李璟瑶侧后方的实习助理孟晴晴，此刻更是紧张得手心冒汗。
她入职唐氏集团不过几天，虽然听了李璟瑶不少教导，也见识了职场的一些规则，但象今天这样，高层之间如此直接、不留情面、甚至充满火药味的交锋，还是第一次亲眼目睹。
她看着那些平时或许在新闻或公司简介里才能看到的名字，此刻正言辞激烈地攻击着自己的上司，心中既为李璟瑶感到不平，又对职场的残酷有了更深刻的认知。
原来平日里衣冠楚楚这些人，背地里都是吃人不吐骨头的恶狼！
果然父亲说得没错，商场如战场，在这里，根本没有什么人情世故，只有利益！
作为人资总监，一旦得罪了原有的利益集团，那就断人财路如杀人父母一般，遭受前所未有的反扑！
此时，在孟晴晴看来，这些股东就是要把李璟瑶给搞下台的！
难怪唐昊许诺让自己接任李璟瑶的位置，难不成现在就是预演吗？
孟晴晴尽量平复心中的紧张和激动，下意识地看向坐在会议室角落记录席的曾疏影，只见对方也是眉头紧锁，手指在平板计算机上飞快地敲击着，显然在实时记录并传递着这里发生的一切。
曾疏影作为唐昊的助理，今日列席会议，职责之一就是将会议进程实时反馈给唐昊。
她看着眼前这群股东倚老卖老、群起攻之的场面，心中又气又急。
尤其是看到李璟瑶那强作镇定的侧脸，以及孟晴晴紧张不安的样子，更是觉得这些人欺人太甚。
她快速地将现场情况、每个人的发言要点，甚至语气神态，都通过加密通信软件发给了唐昊。
会议室内，声讨之声愈演愈烈。
李璟瑶成了导