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    一直听她们俩谈论的傅兰问道：“那你准备给她什么待遇？”

    “她想要宠物机器狗从产品设计，到策划营销全程主导权，她说如果有十万年产能，有把握全球销售额超过五十亿以上，纯利润不低于百分之二十，低于这个数，她不要绩效奖励！达成绩效给她纯利润百分之十怎么样？”罗娜不想表现太小气，可是如果给太多，又担心两个合伙人有意见。

    “就是说，她完成绩效，奖励一亿起步，是不是有点太多了？”傅兰率先质疑道。

    宠物机器狗大家都很看好，所以才投入大量人力物力开发，就算没有林浅予加入，她们也未必卖不了五十亿，感觉好像她们做好了酒席，别人来了坐下就吃一样。

    “我们公司现在的绩效奖励机制很粗糙，仍然没有摆脱平均主义的影响，考核规则不够细致，平庸者给的太多，对于突出贡献者奖励的不够，我们现在的组织架构也不适应以后的发展，我提议请专业咨询公司为我们量身打造一套制度！”

    秦佳玉也觉得罗娜给的奖励不算少，只是绩效标准不够精细，过去公司人少，问题还不大，以后公司人员越来越多，没有科学详细的激励规则，很容易造成不公，反而对公司发展不利。

    过去一年公司发展的太快，很多制度来不及完善，明年预计人员规模和营收规模还会保持高速扩张，简单粗暴的发钱一时管用，却不利于公司长期发展。