也可以考虑。”

    “放宽学历门槛，不是降低用人标准，而是扩大选人视野，给更多本地踏实肯干的年轻人机会。”

    “而且，学历低点进来的，往往更珍惜岗位，更愿意学习，成长空间未必就小。”

    王成功这番论述，完全跳出了常规的招聘思维，让陈碧艳三人陷入了深思。

    那位年轻的女股长忍不住低声嘀咕：“是啊，我表弟就是大专毕业，在广东打工，一直想回来考个事业编，可看了往年的要求，连报名资格都没有……”

    “第三点，” 王成功伸出了第三根手指，脸上露出笑容，“这可能有点算经济账的意思了，但我觉得很重要，招聘不要搞一锤子买卖，可以考虑分批进行。”

    “分批？” 陈碧艳有些不解。

    “对。今年计划招225人，为什么一定要集中在一次考试里完成？完全可以分成三批，甚至四批嘛。”

    王成功看着几人疑惑的眼神，笑道：“我给你们算一笔账。假设我们放开了户籍限制、降低了学历门槛，那么符合我们招聘条件的考生人数，可能会大大增加。”