硬施压只会激化矛盾，造成施工方消极怠工。可项目前期因村民征地、地界纠纷频发阻工事件，工期已然滞后半个多月，缺口难以弥补。徜若直至四月一日仍无法完成隧洞开挖，集团必定追责问责。何星是彭明河一手提拔、破格举荐的项目经理，集团副总栾为向来与彭明河立场相悖，必定会借工期纰漏大做文章、借机发难，届时不仅自己难辞其咎，还会连累彭明河陷入被动，损害其在集团的话语权。

    思虑良久，何星眉眼舒展，心中敲定方案，抬眼看向身旁的文卫：“文卫，你即刻起草一份请示文档，以项目部名义上报集团。申请开展‘百日会战’专项攻坚行动，时间定在十二月二十日至次年三月底。文档中明确要求各参建单位凝心聚力、协同配合，施工方必须加大人力、机械、物资投入，饱和施工、昼夜作业，死守四月一日完工节点。攻坚期间，由你全权负责施工现场调度、进度管控、安全排查；项目部徐涛分管后勤保障、物资补给、人员食宿，分工明确、各司其职。”

    文卫拿出笔记本，低头快速记录要点。何星抿了一口热茶，继续补充部署：“请示中专项申请攻坚奖金，基础完工奖励两百万，提前一天竣工额外奖励十万。奖金分配的细节，你多请教总监申安，他从业多年、经验老道，考虑周全，能规避不少漏洞。”

    “这份请示，要不要先给方林过目？毕竟最终施工落地，还要依靠他们施工队执行。”文卫斟酌措辞，试探着询问。

    何星抬眸看了他一眼，神色平淡，语气不疾不徐：“这件事你自行权衡把控。切记效率优先，今晚必须敲定请示草稿。”

    撰写公文请示，是文卫的本职工作，格式规范、措辞严谨，他向来得心应手。真正让他尤豫不决的，是奖金分配的细则。百日会战奖金如何划分比例，施工方、业主、监理、设计四方如何平衡，是明文标注还是后期内部商议，他一时难以拿捏。结合何星的语气，奖金名义上需全部下发至施工单位，再进行二次分配。文卫暗自顾虑，监理总监申安是否会心生不满，觉得分配不公。

    出乎意料的是，深夜文卫完成初稿，前往申安住处征求意见时，这位沉稳老练的总监毫无异议，十分赞同何星的攻坚方案。不仅如此，申安还结合现场实况，补充了诸多细节：要求施工方人员、建材、机械设备必须匹配施工工程量，杜绝资源闲置浪费；同步追加安全文明施工专项费用，加固岩壁防护、排查用电隐患、完善冬季防冻措施，兼顾施工进度与安全生产，规避安全事故风险。

    离开申安宿舍时，夜色已深，时针指向十一点。深山冬夜寒风刺骨，凛冽的冷风扫过空旷的工地，卷起地上的碎石细沙。远山漆黑如墨，唯有施工区灯火通明，探照灯、施工灯连成一片璀灿的光海。哪怕时至深夜，工地依旧机械轰鸣、灯火不熄，运输车往来穿梭，工人轮番换岗作业，从未彻底停工。自打项目开工，施工现场便实行24小时轮班制度，从未间断。只是施工方资金周转承压，不敢大批量添置设备、扩招工人，施工产能始终达不到饱和状态，进度拖沓停滞。文卫走在冰冷的水泥路上，看着眼前忙碌却低效的工地，心中了然，何星推出百日会战方案，本质就是用资金激励倒逼施工方加大投入，打破施工僵局。

    回到宿舍，文卫连夜修改文稿，将申安提出的安全、物资、人员配套建议悉数增补进请示报告。思虑再三，他还是拨通了方林的电话，提前告知百日会战方案，征求施工方意见。