其实一开始管理处的人也以为陆向北是骗子。
而且他们是有著最高警惕的人。
毕竟活动场所是在中央公园，假如陆向北真是骗子，他们是要担责任的。
责任大小不好说。
小到被批评，被罚款，大到被调岗降职乃至於擼掉，都有可能。
但就算仅仅只是被批评，那也没人想啊。
不过也不能冒然地判定陆向北是骗子。
虽然骗子的概率很大，但终究是还没有骗，所以也不能直接就把陆向北给驱逐。
说不允许他在这边给人免费按摩。
这与公园的规定不符。
下这个决定的人，同样也是要担责的！
所以他们是左右为难的。
並没有为难太久。
陆向北一开始按摩的时候，人並不是太多。
虽然那时看来很多，但和后面比起来就很少了，少到管理处的人，在那时也都能体会到陆向北的按摩。
这一体验，那还有什么好说？
神医！
绝对的！
然后，眼见著每天为神医而来的人，越来越多，越来越多。
多到一种非常夸张的地步。
从几十到上百。
从一百到两百，到三百，到四百————
管理处的人对此，真心是又喜又忧。
喜不用说，公园的人数或者说流量，这本身就是一个考评指標。
流量大了，奖金、薪水、各种专项拨款，乃至於职级等，都有可能发生向好的变化。
忧则是，这个情况太不稳定了。
陆医生又不是他们中央公园的人。
甚至，是不是安海市的人都不知道。
之前的某一天，陆医生突然来了，之后的某一天，陆医生也可能突然就走了。
不对，不是可能。
是必然！
谁会一直在公园待著，並把公园作为“办公场地”，对吧？
一旦陆医生走了————
公园的流量会被打回原形不说，他们也再体验不了陆医生的按摩了。
於公於私，陆医生都不能走！
所以，把陆医生留下，就成了管理处几乎所有人的共识。
怎么留？
拿出诚意！
他们的诚意就是向上面申请经费，改造无花果园区，为陆医生提供一个更好的按摩环境。
理由是现成且正当的，都不用编。
当然理由里不会出现陆医生。
经费都还没有下来，他们就已经开始做方案。
整个管理处的人，共同討论！
要通水，给陆医生弄个洗手台。
要提供桌椅以及遮阳伞。
这是一开始的方案，还比较简陋。
管理处的人一经討论，便觉得不行。
这样做，诚意是有了，但不大！几乎没有多少吸引力。
於是第二版的方案就变成了给陆医生弄个专门的办公室，仿医务室的形式。
比如说按摩床之类的，肯定要备上。
管理处的人討论之后，觉得这个想法不错，可以搞。
但是，还是不够！
“陆医生按摩是免费，但我们可以给他添置一些茶水费啊，多少不重要，心意要达到！”
茶水费不是说添就添的，这得师出有名。
这好办，管理处的人一討论，就想出了办法，毕竟这也算是他们较为擅长的地方。
鑑於公园老年游客眾多，为更好地服务这部分游客，成立一个老年人活动中心很合理对吧？
活动中心有了，为活动中心邀请一位负责人或者说主理人，也很合理对吧？
因为是尝试，暂时不需要扩编，只需要一点很少的运营经费，这个就更合理得不能再合理了，对吧？
要是连这种经费都不批，以后也別要求公园做什么现代化、立体化、生態化等各方面的管理和运营了！
申请提交后，管理处就在等。
管理处的老大更是几天就一个电话，催到上面都开始怀疑他是不是要贪墨了这笔钱，一拿到钱就出逃了。
就没见过这种催法！
但审批又审核，再到专项打款，最终，这笔钱也还是下来了。
时间其实已经很快了！
满打满算，也就一个月这样。
简直都能称得上神速！
因为这种拨款，三个月半年之类的都纯