“培训时间和产线改造同步进行。第一期改造的三条线，操作工在改造期间接受培训，改造完成后上岗。培训费用从柔性化改造预算里出，大约两百万。”
苏黛问了一个问题:“多能工培训出来后，会不会被其他公司挖走？”
老韩回答:“有这个风险。所以我们要配套激励措施——通过中级认证的，工资上浮百分之十。通过高级认证的，工资上浮百分之二十。另外，多能工有优先晋升信道，可以晋升为班组长、技术员。用待遇留人、用发展留人。”
会议进行到傍晚，所有议题都讨论了一遍。林薇做了总结。
“合城产线的柔性化改造，方案可行，投资合理，风险可控。六个月内完成十二条产线的改造，这个目标有挑战，但能做到。老韩，你负责整体推进。章宸，你负责调度层的技术把关。苏黛，你负责资源协调和备货安排。”
“柔性化改造完成后，合城产业园要成为半导体制造行业柔性制造的标杆。不只是我们自己用，还要把经验和工具输出给供应链上的合作伙伴。柔性制造不是未来科技一家的事，是整个产业链的事。”
所有人点头。
会议结束后，林薇和老韩留了下来。两人站在会议室的窗前，看着窗外合城二期的夜景。
“老韩，柔性化改造，你觉得最大的难点是什么？”林薇问。
老韩想了想，说:“不是技术，是人的观念。很多老员工干了十几年，习惯了固定产线、固定产品。现在要让他们学新东西、适应新方式，有抵触情绪。有个老班长跟我说，‘韩总，我在这条在线干了八年，闭着眼睛都能操作。你这一改，我又得从头学，学不会怎么办？’”
“你怎么回答他的？”林薇问。
“我说，学不会没关系，公司出钱培训、派师傅带，直到你学会为止。但如果你不想学，那就只能调到其他岗位。产线不会因为你不适应就不改，市场不会因为你不适应就不变。我们要么跟着变，要么被淘汰。”
林薇沉默了几秒，说:“柔性化改造，改的不只是产线，更是人心。老韩，你抓一下员工的思想工作，让大家理解为什么要改、改了之后对他们有什么好处。不要只讲技术，要讲愿景。”
老韩点头。
林薇的终端震动了，是陈醒发来的消息。
“合城产线的柔性化改造方案定下来了？”
林薇回复:“定下来了。六个月内改造十二条产线，投资八千万。换产周期压缩到十五分钟以内，产能利用率提升到百分之八十五。调度层用天权5加小芯AI。”
陈醒的回复很快:“好。柔性制造是未来制造的内核竞争力。合城产线改造完成后，要把经验沉淀成方法论，输出给供应链上的关键合作伙伴。产业链的柔性，比单个企业的柔性更重要。”
林薇回复了一个字:“好。”
她收起终端，转身对老韩说:“陈醒说了，合城产线改造的经验要输出给供应链。老韩，你从现在开始，把改造过程中的技术文档、培训材料、管理流程都整理好。改造完成后，我们要办一个‘柔性制造经验分享会’，邀请供应链上的合作伙伴来参观学习。”
老韩郑重地点了点头。
林薇走出会议室，沿着走廊向厂房走去。通过玻璃窗，她看到柔性化改造的示范线还在运转，传送带上的主板一块接一块地流过测试仪。操作工在终端前看着数据，工程师在调试新装的自动导引车。
她走进厂房，走到示范线旁边。一个年轻的操作工正在做换产操作——在终端上选择产品型号，点击确认，然后看着设备自动调整。整个过程不到十分钟，比原来的两天快了不知道多少倍。
“林总，我觉得柔性化改造挺好的。”那个操作工看到她，笑着说。“以前换一次产，我们要拆夹具、搬设备、调参数，累得要死，还容易出错。现在好了，点一下按钮，机器自己干活。我可以腾出时间来学新东西。”
林薇笑了。“好好学。等拿到了高级认证，工资涨百分之二十，还能当班组长。”
操作工的眼睛亮了。“真的？”
“真的。老韩说了，多能工有晋升信道。只要你肯学，公司就给你机会。”
操作工用力地点了点头，转身继续干活。
林薇站在产线旁，看了一会儿。
传送带在安静地运转，机械臂在精准地移动，主板在测试仪上一块接一块地通过。每三十秒，就有一块主板下线，被打上“合格”的标签，装入防静电托盘，由自动导引车运往下一道工序。
这就是柔性制造的力量——不是更快，而是更聪明。不是取代人，而是让人做更有价值的事。
她的终端又震动了，