“呵呵，你想收拾他？也要看看咱们毕厂让不让。
现在小家伙已经成为咱们厂子里的宝贝了。”
说完后，还神秘的笑着看向聂建栋。
“你是说？”
聂建栋看了眼正在不远处用心听着王主任汇报的毕厂长，脸上露出了若有所思的表情出来。
“不知道，看看吧，一会看看毕厂对叶明远的态度就知道了。
不过你也不用担心，就是一次见面，也不至于。”
刘副厂看问题还是比较准确的，这件事情上，叶明远只是占据了第一名的便宜。
和他本人关系并不大。
不过他也从这件事情里，看出了那位在对待年轻技工的态度。
也许，那位就是要用这样的态度，来提醒他们这些厂里面的一些人，要关心年轻技工的技术培训。
就拿橡胶厂举例，业务骨于基本都是在45岁以上。
这些人的优势在于他们有着丰富的实操经验。
但劣势也很明显，那就是年纪大了，身体在下滑，有很多重体力劳动都没办法参与。
再加之这些人通常文化水平有限，有很多甚至连字都不认识几个。
这样的人凭借的都是自己那点经验。
如果想要继续发展，那就要培训一些有文化有技术的年轻人上来。
想到这里，刘副厂看向聂建栋，表情严肃的说道：
“这次考核结束，就算毕厂不动叶明远，你也要给我把人让出来。”
“凭什么？”
聂建栋不敢和毕厂长叫嚣，但他却是不怕眼前这位刘副厂的。
一下子就把自己车间最有前途的人要走，他怎么可能同意。
“又不是把人调走，两个月后就要全国大赛了，你认为现在叶明远同志最缺少什么？”
刘副厂很认真的看向聂建栋问道。
“经验。
小家伙理论的确很强，动手能力也不错。
可就是太年轻了，经验这种东西，不是短时间可以赶上的。“
聂建栋用正常思维说道。
“哼！经验个屁，两个月能给他提高多少的经验？”
刘副厂恨铁不成钢的看向自己的这位老朋友。
“那你说是什么？”
“文化水平，两个月内，必须要让他能看懂洋码子。”
刘副厂咬牙说道，同时也心里下了一个决心，厂里年轻人的培养工作，就从叶明远开始。
“不是。。。个，你想让他学会洋码子？这可能吗？”
聂建栋象是看怪物一样看着刘副厂，以为这家伙不是痴心疯了吧？
就在刘副厂还想要再开口说些什么的时候。
下面的考核已经开始。
而毕厂长和王主任的聊天也已经结束。
就这样，几个人通过二楼办公区的玻璃窗，关注着下面的考核。
“老刘，有什么想法没有？这样的优秀年轻技工，放在一个班组是不是浪费人才了？”
一边看着工人们考核过程，毕厂长象是不经意的问向身边的刘副厂。
“刚刚我有了一点想法。”
刘副厂胸有成竹的说道。
“哦？说来听听？”
毕厂对于自己这位副手还是很了解的。
所以对于他口中的想法，还是非常的感兴趣。
“想要发展，就必须提高技工的技术能力和文化水平。
现在好多设备都是进口的，连图纸都看不懂，还怎么谈拆装？
所以我们要在加大培育年轻人才的同时，不忘提高他们的文化水平。
可这样一来，对于老同志来说，的确不太友好。
所以我决定，在咱们厂子培养一批像叶明远同志一样的年轻人出来。
争取让他们成为我们厂里面的另一支技术骨干队伍。
这样又有技术，又有文化的技术队伍，才是我们厂子发展的主力。”
不得不说，刘副厂还是有几把刷子的。
就短短的几分钟，他就已经想好了一个方案出来，而且还有理有据。
听的毕厂都不住的点头。
就连王主任在边上听了，也若有所思。
是啊，现在技术骨干通常年纪都不小了。
就拿叶明远他们的机修工来说。
全银城就三个八级机修工。
其中两个还退休了。
唯一的一个，今年也已经56岁。
还有四年也要退下去。
再看看那些七级