流动官员，是指地方官员（副科及以上，到副部位置。副部以上，中央组织部另行安排）的任期，只能是5年，5年后必须调到异地任职，且必须是远迁，不管是提拔还是不提拔，都是如此，而且永不复返。5年后如果不愿意离开当地，就必须辞去公职，如果是党职，是不允许单纯辞职的，只能是退党，党的任务都不服从了，还留在党内干嘛呢？官员异地任职，家属必须随迁安置。
这是“革命者四海为家”的具体实践，也是旨在避免地方官员在一个地方当官太久，变成了地方所谓“上层势力”的一部分，在其翼下，汇聚起凌驾于人民群众之上的利益团体。
至于那些想在家乡或某地永久居留的，那就不要加入公务员的体系。什么便宜都占尽了，怎么可能呢？
流动司法，就是法院、检察院的成员以及警察系统中的官员部分，都必须按照流动官员的原则，3年流动，时间更短，变动更频繁。目的同样是为了避免“地方势力沉淀”，规避与地方势力形成利益勾结，保证司法的公平公正和财务独立。
流动企干，就是央企和地方骨干国企的干部，除了技术官员外，其它行政、管理、营销官员，也要实现类似的流动制度，基本上是5年一换，少数企业成长关键期的国企主要领导，可以申请一次豁免，最长10年。
流动民兵，则是对初中毕业青年学生中的25%~30%的人员，进行全国性的流动学习、工作、培训和教育，基本是5年，每年轮换一个地方、轮换一个工作，直到5年后再结束安排到地方，这个体系，将是基层工作人员和基层干部的主要人力来源。
四流工程会有两个“紧箍咒”，第一个是庞大的主动监察系统，会主动介入相关人员的工作，进行经济监察。第二个则是“工作可搠源系统”，建立起各机构各组织详细的档案和记录体系，使得所有相关人员的主要工作、决策和作为，得以详细记录在案。在必要的时候，可以“倒查二十年”甚至“倒查二十五年”。
总的来说，就是想把中国传统上的“郡县”制中的“乡贤自治”的余毒，通过大流动的方式，彻底消除，从而建立起现代化的新地方社会。
李思华的思考，是在全国已经开始大规模修筑组屋的物质条件下，官员干部和司法官员等大流动的物质条件，已经开始具备。流水不腐户枢不蠹，她始终觉得，在中国大地上，让人员都流动起来，远远好过各个地方居民的超稳态，一旦地方格局过于稳定，地方上就会形成各种“圈子”和各种“阶层”，基于利益，各种人员就会开始交织形成“三网”——利益网、人脉网、关系网。
她对前世地方尤其是县域，形成的那种政商格局是深恶痛绝的。很多县城，其实就是十几个家族或者是几十个家族的“隐性统治”，他们占据了当地干部的主流，占据了当地主要的公职，占据了当地主要的商业机会、利益机会，结果就是，形成了一个县域的“上流圈子”。能提拔的、能进步的、能发财的，都要依赖这个圈子，而底层人民则日益感到阶层固化，难以通过自己的努力，实现阶层突破。
这个圈层，活得轻轻松松、过得快快乐乐。凭什么呢？这不就是现代版的“绅权”重现吗？回到了阶层固化的社会体系，只不过是更加隐蔽了一点而已。
原时空大批的青年，不得不在北上广深或者省城打工，为什么呢？不就是因为回到家乡，就会发现自己这种“寒门”，根本没有出路，好的职位，早就被当地的“上流圈子”占据了，至于你又有学历又有能力，谁关心呢？你只是边缘的屁民罢了——回不去的家乡啊。
尤其是“投资不出山海关”的东北地域，阶层固化和圈子固化的程度，简直让人瞠目结舌，这是根基性的损害。
大流动体系的建立，能不能克服这种原时空的“癌症”，李思华并没有把握。但她觉得，无论如何，这种大流动，总比原时空的阶层固化要好。
至于有些人强调的“有恒产者始有恒心”，她是嗤之以鼻的。难道因为必须终生大流动，就担心“优秀人才”嫌弃不来当公务员？有的是人才愿意。那些因此不参与的人，本来就是投机的机会主义者，心思完全不纯，能够因此而提前剔除，反而是好事。
当然，她也知道，一定会有一些人“端起饭碗吃饭，放下饭碗骂娘”，只想要当官当干部的好处嘛，不想承担大流动导致的生活不稳定的代价。未来干部中的一些人，明的暗的攻击这个体系的，一定犹如过江之鲫，会始终不断地发生。
她冷冷地想着，党纪国法正为汝辈所设！要不然，建设如此庞大的“主动型”监察体系的意义何在？建设“可搠源”体系、使得组织可以“翻老账”的意义何在？
大流动就是一道“筛选之闸”，将一大批缺乏奉献精神、缺乏艰苦奋斗精神、缺乏扎实基层工作态度的投机主义者，先挡在了干部的门外。呵呵，干部过得太舒服了，底层人民就过不舒服了。
鲤鱼想跳龙门，