“第五个部门，大型无人机，最大起飞重量超过150千克！”
“暂时就先这五个部门。”
“简子妍，即日起，立即招募相关人才，进入相应的部门。然后根据招募的人才的能力和履历，再定出项目经理。至于五个部门总监暂时空着，等哪个部门有了突出产出，再升任总监。子妍，安排好监管和考核工作。”
“是！”
王逸的意思很明确，一切实力说话。
为了防止外行管理内行，王逸没有从其他部门抽调高层，空降到无人机事业部做一把手。
没办法，不管是王逸自己，还是朱长林等人，都不熟悉无人机领域。
真勉强当一把手，那只能是外行管理内行，那不就成了那啥了吗。
相反，王逸打定主意，直接挖掘无人机领域的专业人才，大牛，小牛，经过考核，担任各部门的项目经理。
同时成立考核评估部门，只要提报的项目有前途，符合星逸科技的需要，那就投入资金进行研发。
只要研发出成果，那项目经理就可以根据成果大小，市场表现，从项目经理升任部门主管，甚至部门总监！
若是产出过于突出，成为无人机事业部一把手！
当然，若是能直接挖来一个行业大牛，直接担任无人机事业部一把手，那也可以。
只是这比较困难。
哪怕是大疆，也只在去年推出了一台小型无人机大疆精灵Phanto1。
说白了，现在的大疆都是初出茅庐，更何况其他企业。
当下整个无人机行业，都处于开荒阶段。
大疆也没多少技术积累。
因此王逸放弃了投资大疆，而是选择做自己的星逸无人机！
散会后，众人各自离去，简子妍留到了最后：
“董事长，我有个担心，将来饿了么外卖，星逸物流都用无人机配送，那外卖员和快递员，岂不是都失业了？”
王逸摆了摆手：“我们要做的，不是用无人机取代外卖员和快递员，而是合作共赢。很多外卖订单，依旧是人工配送。”
“部分订单会采用无人机配送，并且让那些外卖员和快递员成为打包员，负责打包装机。以及住宅小区，成为最后一公里的配送员，送上楼。”
“我们的无人机送外卖，会从大型商场、商业街和大型社区开始，开辟专线。”
“用户下单后，系统会把同一小区，同一个商场或者同一商业街的几个订单分到一块。”
“商家出餐后，驻扎在商场的外卖员收到物流单，去各个门店取餐，然后统一装入无人机。通过扫码，无人机识别信息，自动飞到目标小区的餐柜，或者广场。”
“驻扎在小区的外卖员扫码取餐后，一一送餐上门。”
“初期或许需要部分飞手操控无人机，熟悉路线，积累数据。后期全部都是无人驾驶自动飞。”
简子妍眼睛一亮：“原来如此，这样能极大地提升效率，而且更让用户喜欢。若是送到楼下的外卖柜，还要下楼取餐，怕是很多用户都不喜欢。”
王逸点点头：“是啊，但凡愿意下楼取餐的，就不点外卖了。附近的门店吃不就行了。”
不管是外卖，还是快递，都是如此，顾客都喜欢送货上门。
但凡放到菜鸟驿站和外卖餐柜，用户都想骂娘了。
毕竟快递费和配送费都花了，还不送上门，还要下楼去，这不是坑爹？
为此，王逸还是放弃了无人机空投餐柜的模式，选择外卖员驻扎小区，送餐上楼。
或许成本更高，需要一个驻扎小区的送餐外卖员，一个驻扎商圈的取餐外卖员，需要多支付两个人的工资。
但也有好处，那就是让外卖员依旧有活干，有钱赚，幸福指数和安全指数都大幅度提升，不至于彻底被无人机取代，彻底失业。
此外，这种模式，一人专门取餐装机，一人专门收餐送上楼，完全可以一次性送多个订单！
若是小区只有一个订单，附近几个小区的订单也可以一并送达。
而那种空投快递柜的模式，一次只能送一餐，并且还要顾客下楼取餐。
就这一点，就不如王逸的送餐上门模式有竞争力。
这年头的年轻人，宁可多花两块钱配送费，也不愿意下楼取餐。
王逸这种模式，一次性送多个订单，效率更高，利润也更高。
即便扣除两个外卖员的工资，也能实现更大的利润。
不会让外卖员失业，推行起来，也不会遇到太大的阻力。
不至于像百度的萝卜汽车，还没大规模推广，就被骂的狗血淋头……
“至于无人机的研发，北