最低的杂役也可养活两至三人，何况营地集采降低了生活成本，对低龄者和高龄者更是给予几乎全覆盖的生活补助，所以在营地的人、即使是最底层都能过得比较滋润。

    在薪资的制定过程中，“二弟”和李壬、李癸的分歧很大，最后都是庄睿儿从中调停才让薪资标准快速顺利出台。在这其中，庄睿儿牺牲了自己本该第三档（一品中）的薪资水平，对营地的“九天干”及“九天干”二代也都非常照顾，这才让“二弟”、雷厉的薪资靠前没有引起李壬、李癸的争议。

    在薪资方案通过之后，我直接找李壬、李癸等老主官们谈了话，公开了“身股”的两条授予原则：第一，所有在业务中拿具体提成的，无论职级不发身股；第二，身股给谁我说了算，不搞民主集中、纯以能力和潜力论，不倾向资历老者。

    在薪资上已经被照顾的营地老人们对此也没有异议，只等元狩四年元旦我们公布股份的第二轮估值和分红、扩股、授予身股计划。

    十月底，《事务契约》在主官们的努力下起草完成，随即开始分批签约——每个在营地有薪资收入的人（包括我）都要签订这份契约。

    与《事务契约》同时签订的是《操守契约》，操守契约的签约范围更广，所有营地十岁以上的非奴籍人士都被要求签署。即使不在营地的人（除了担任潜伏任务的）我都安排了专人在适当的时候找相关人当面签订《事务契约》和《操守契约》，并将签约后的契约带回疏勒保存。

    稍迟于《事务契约》和《操守契约》，由我带头，要求营地的老兵营家族十岁以上成员和薪资四品以上官员都要签订《基石契约》。

    我让李壬、徐昊、萧仰、张剥、乌乾牵头像当年推广“十诫”一样去解读《基石契约》，并在营地学堂中年级（根据天赋不同预计八到十二岁）安排专门解读《基石契约》的课程。

    对于老兵营家族的人我告诉他们：就像背诵并遵守“十诫”一样，他们必须也遵守《基石契约》的精神，并知道《基石契约》在保护他们财富、地位的同时也在约束着他们的言行、纠正他们的认知。一切不签署《基石契约》的人将不能再享受老兵营家族的特权，如果是原始股东的，在第二轮估值后也会被强行安排兑现退股并限期离开疏勒营地。

    当然，其实在被宣传后没有人会拒签《基石契约》，因为谁都知道相对于只有服从义务、没有主动权力的“十诫”，《基石契约》是更加文明和对他们有保障的契约。

    营地的其它所有非奴籍人士都被安排了解《基石契约》并自愿签署，除了少数不识字的劳工没有签、在营地效力的所有派系九成九的人都签了约，包括全部烈属、想入股的飒仁焉支团队和马骏等过去的“绣衣使者”，甚至喀斯夫妇都主动签了。

    对于这一系列签约，徐昊找了两个恰当的典故并将其串联发明了一个词汇来形容——盟府立信。

    徐昊解释说：盟府，出自《左氏春秋》，是周代收藏国家盟约、勋封誓书、根本契约的官署；立信出自《商君书》，执政者以天道誓约立信，上下共守。用盟府立信来形容我们签署《事务契约》、《操守契约》和《基石契约》的过程是非常贴切的！