“还有吗？”张鹤鸣抬头问道。
吕俊明小心翼翼道：“我觉得工人们是出于好心，没有必要再做其他惩罚了。”
哪知道这句话说出来后，张鹤鸣又拍了一下桌子。
“看来你根本就没有抓住重点！”
吕俊明没有想到，他的处理方法会让张鹤鸣如此生气。
这一下，他大气都不敢喘，只能低着头。
眼下的他，是真的不知道该说些什么好了。
对于这个处理方法，吕俊明刚才来的路上可是经过深思熟虑的。
不管怎么说，工人这样做是为了厂里着想。
尽管这种想法，现在造成了质量上的问题。
可不管怎么样，工人终究是没有恶意的。
再加上吕俊明对于张鹤鸣的了解，他对工人是很好的。
考虑到这一些，吕俊明才会给出这样的处理方案。
他相信张鹤鸣对于这个处理方案，绝对不会有意见的。
可是没想到结果，却跟他想的完全不一样。
张鹤鸣如此愤怒，让吕俊明现在的大脑一片空白，根本不知道该如何解释。
看着快五十岁的吕俊明低着头，张鹤鸣于心不忍。
可是现在，他必须把这件事情说清楚。
随着鹤曼的发展，合水制衣厂的地位会越来越重要。
以后张鹤鸣肯定要对合水制衣厂进行扩产，规模会继续扩大。
在这么一种情况下，吕俊明肩上的担子会越来越重。
如果再遇到这样的事情，吕俊明还是这么一个解决办法，以后会出很大问题的。
“是不是有点不明白，我为什么发这么大的火？”张鹤鸣沉声问道。
吕俊明没有说话，只是点了点头。
张鹤鸣点了点头，“那让你听听我的处理方法，再想想我为什么要这么做。”
说完之后，张鹤鸣就拿出了他的处理方案。
张鹤鸣的处理方案，非常的简单。
工人这一块，稍微罚点钱，意思一下就行了。
在验收以及领导层面，绝对是要作出重罚的。
工人们不懂这些，难道管理层也不懂吗？
管理层拿这么多的工资，不就是预防这种事情的发生吗？
工人这一块没有按照生产要求，使用正确的棉线，罚两百块钱。
听到这么一个处理方案，吕俊明一脸的诧异，这跟他的方案有什么区别？
张鹤鸣接下来的一句话，却让吕俊明大惊失色。
“这个生产组的组长，没有尽到监督作用，罚半个月的工资。
还有车间验收环节的负责人，罚一个月的工资。”
面对如此重罚，吕俊明是怎么都想不到。
“是不是明不明白，我为什么要这么做？”张鹤鸣问道。
吕俊明抬起头，一脸震惊道：“张总，这罚的会不会太重了？”
“不重一点，他们会把这件事情记在心上吗？”张鹤鸣厉声问道。
吕俊明张了张嘴，最后还是没有开口。
张鹤鸣继续道：“你看看你刚才的态度，是不是觉得这根本是一件无关紧要的事情？”
吕俊明不敢隐瞒，微微点了点头。
“对，我一开始确实认为这不算什么大问题。”
张鹤鸣恨铁不成钢道：“鹤曼想要成为一个大品牌，就不能有这种心思！
工人做出这样的事情，无非就是损坏了一批衣服，所以我对他的惩罚是最轻的。”
张鹤鸣开始解释起来，今天这件事情要是解释不清楚，想必吕俊明心里肯定会不服气。
这对于双方之间的合作来说，并不是好事情。
“管理人员为什么拿比工人更多的工资，那是因为他身上的责任重。
这就意味着一旦出了问题，管理者的责任永远是比工人重的，罚他这么重是应该的。
他们要是出错，整个品牌可能都会跟着完蛋！”
听完张鹤鸣这一番话，吕俊明额头上全是冷汗。
他此时总算明白过来，张鹤鸣为什么会如此的重视。
想清楚这一点，吕俊明立马就端正了态度。
“张总，我现在就负责的人找出来，以后绝对不会再发生这种情况了。”
张鹤鸣拦住了吕俊明，“这件事情通报全厂，以后要再发生类似的情况，加倍处罚。”
“好的，我现在就去。”
吕俊明这下没有任何的想法了，他知道张鹤鸣这样做是为了鹤曼的前途。
一件小小的衣服，质量上出了什么问题，一般人可能不会在乎。
对于张鹤鸣而