毛向东的提议得到了饶华的附和，党委会开得十分顺利。
会议结束形成纪要后，陈开明给周铭打电话，传达了厂里的要求。
周铭在电话里假意推脱、扭扭捏捏，最后“无可奈何”地答应了下来。
接下来几天，毛向东采购的生产收音机零部件的原材料，用卡车送到了红旗分厂。
这些原材料，周铭心里清楚，根本就是毛用没有。
80年代生产半导体产品和电路板的原材料，和 2025年相比，质量差得远。
这些原材料要是拿到 2025年，也只能当作废料提取一些金属，但成本太高，没多少利润。
所以，周铭把这些原材料先收起来，打算等事情理顺后，以红旗分厂的名义，倒卖到其他省市生产收音机或电子电路的工厂，小赚一笔。
接下来几天，县国营机械厂的一些设备按照蒋泽涛以及杨建国等人的要求进行了提档升级。
所谓的提档升级，其实就是修改机床的控制程序，使其能够生产收音机外壳，并新增生产电源线、收音机变压器等外设和零部件的功能。
收音机外壳原本可以用塑料制作，但考虑到机械厂的机床闲置也是闲置，便决定生产不锈钢外壳。
虽然这样增加了重量，却更耐用结实，还能为周铭节约一些成本。
红旗分厂那边也陆续将零部件送了过来，县国营机械厂随即开始利用这些零部件和自制外壳进行组装。
几天后，国营机械厂生产的收音机样机送到了毛向东面前。
毛向东看后大喜过望，对自己“用人不疑，疑人不用”的策略更是自信满满。
他端详着收音机，虽说不锈钢外壳增加了重量，但看起来更有质感，也更耐摔。
与此同时，三份车间人员优化名单也一并送到毛向东手中。
负责生产收音机的三个生产车间原本共有 120名工人，而优化名单上列了 60人，意味着最终只留下 60人。
在这被优化的 60人中，30人被建议调至县国营机械厂的其他生产车间，另外 30人则被建议调往红旗分厂。
这三份名单，表面上看是由不同生产车间的副主任分别提交，实际上却是杨建国、蒋泽涛等人私下密谋敲定的。
蒋泽涛之所以决定优化 60人，其中 30人建议调往其他生产车间，30人建议调去红旗分厂，自有他的盘算。
被建议优化到其他生产车间的 30人，大多是毛向东、饶华或是各生产车间主任的亲戚朋友。
这些人平日里干活懈怠、偷奸耍滑，还爱打小报告。
若将他们留在负责生产收音机的三个车间，迟早是个祸害。
周铭想要掌控县机械厂的生产车间，首要任务就是把工人攥在手里，对于这些根本无法拉拢的人，自然要排除在外。
而留下来的 60人，大多是普通工人，没什么背景关系，不少是子承父业顶岗进厂。
他们踏实本分，却因不善言辞、不懂攀附，即便勤恳工作，每月绩效和年底奖金也比不上那些靠关系、耍手段的人。
这些处于工厂边缘的工人，正是可以拉拢的对象。
至于将另外 30人优化到红旗分厂，则是周铭的考量。
自从大量技术人员被派到县国营机械厂支援后，红旗分厂人员紧缺，而周铭那边生产任务繁重，1000万的弹簧订单，绝非短时间内靠几个人就能完成，急需大量劳动力补充。
所以将这 30人送到红旗分厂，能协助周铭完成弹簧生产任务。
当然，这 30个人并不清楚到红旗分厂具体做什么，他们只是接到命令，来此支援生产收音机零部件，而弹簧也属于收音机零部件，从逻辑和情理上都说得通。
况且这 30人属于可拉拢但不太听话的类型，送到红旗分厂调教一番，日后仍能为周铭所用。
这 30名工人到红旗分厂后，饮食虽不会像以前在县国营机械厂那样顿顿有肉，但肯定比在那边吃得好，待遇也更佳，在这种情况下，拉拢他们易如反掌。
毛向东看到这份名单后有些头疼。
他虽做好了人员优化的心理准备，却没料到会有这么多人被分流到红旗分厂和其他生产车间。
如今工厂任务本就不多，许多生产车间闲置，闲置车间的工人每月只能领基本生活费。
这些人突然没了绩效和奖金，肯定会闹事。
而且其中不少人与毛向东、陈建平沾亲带故，将他们分流到其他车间，毛向东也不知如何交代。
于是，他暂时搁置了人员名单，除了那些分流到红旗分厂、与自己关系不大的人即刻安排分流外，其他人都未立即处理。
蒋泽涛早就料到毛向东会这么做。