根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十三条的规定，考察党政领导职务拟任人选，应当由组织（人事）部门派出考察组，通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅档案资料、同考察对象面谈等方式，全面了解其德、能、勤、绩、廉表现。
考察组由中组部部务委员陈晋带队，成员包括干部二局局长周铭、组织一局副巡视员赵志国、办公厅处长孙克俭、研究室正处级研究员王小禾，自治区党委组织部一名副部长和一名干部处长随同配合。一行七人，一辆考斯特中巴，没有警车开道。
抵达前四十八小时，考察组已将考察预告以书面形式发至巴音州委，明确告知考察对象、考察时间、考察内容和监督电话。
预告上盖著中组部干部二局的公章，右下角附了一行加粗字体：“考察期间，欢迎广大干部群众通过监督电话如实反映情况，考察组对反映人信息严格保密。”
江平涛接到预告后，把秘书长彭大建叫到办公室交代了两件事。
第一，考察组要什么材料就给什么材料，不许修饰、不许润色、不许重新排版，原始档案是什么样就怎么拿出来；
第二，考察组要找谁谈话就找谁，不许提前打招呼、不许暗示、不许陪同，更不许搞任何形式的统一口径。
彭大建在本子上记完这两条，抬头问要不要准备一份州委的工作汇报。
江平涛说不准备，考察不是来听他汇报的，是来听巴音州干部群众怎么说的。
这就是自信。
当晚八点整，陈晋在考察组驻地主持召开了第一次全体会议。
会议在宾馆三楼的一间小会议室举行，窗帘拉严，所有人的通讯设备按纪律要求统一存放在门口的文件袋里。
陈晋没有讲任何客套话，直接进入议程。
“这次考察，部里定了四条原则。”
第一，坚持党管干部原则，严格按照《干部任用条例》规定的程序开展工作。
第二，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，全面考察江平涛同志在巴音州工作期间的德、能、勤、绩、廉表现。
第三，坚持实事求是，一切以事实为依据，不预设结论，不先入为主。
第四，坚持群众公认，把群众口碑作为评价干部的重要依据。
巴音州的情况大家都看过材料了，四十七万平方公里，四十六个民族，地处边疆维稳前沿，同时又是全国最大的油气产区之一。在这样的地方当一把手，不是镀金，是考验。
我们这次考察要回答的问题是：江平涛同志在这个岗位上干了什么、怎么干的、干成了没有、老百姓认不认。
陈晋开始逐人分配任务。
“周铭同志，你负责主谈州级领导班子成员，包括州委常委、副州长、人大常委会主任、政协主席。谈话重点是班子团结、民主集中制执行情况、选人用人风气。同时你要负责同江平涛同志本人的面谈，面谈要涵盖政治理论水平、大局观念、处理复杂问题的能力、自我评价和不足之处，不得走过场。”
“赵志国同志，你负责随机访谈基层干部群众。随机的意思是，不通过州委组织部安排，我们自己到乡镇、社区、企业、学校去，碰到谁就跟谁谈。谈话内容要覆盖就业、教育、医疗、治安、基础设施建设这些群众最关心的领域。每访完一个人都要请对方在谈话记录上签字。”
“孙克俭同志，你负责调阅档案资料和原始台账。重点查三样东西：一是三年来的州委常委会会议纪要，看‘三重一大’决策程序是否规范；二是重大项目审批单和财政支出凭证，看资金流向是否合规；三是干部任免记录，看选人用人是否符合程序。”
“王小禾同志，你负责外围走访。到巴音州下辖的县市去，库尔勒市区、且末、若羌、巴音布鲁克镇都要覆盖。不要坐在会议室里听汇报，要到田间地头、工厂车间、牧民定居点去，用眼睛看、用耳朵听。
“还有一条，所有谈话一对一进行，州委不派人陪同，不设旁听席。”
散会后陈晋单独留下，翻开了考察组带来的江平涛个人档案。
光看档案，江平涛很出彩。
第二天早上八点半，考察谈话正式开始。
地点在巴音州委办公楼三楼的一间小会议室，这是考察组从州委办公室提供的几个备选场地中随机指定的一间。
室内陈设简单，一张长条桌，两把椅子，桌上放著谈话记录表和签字笔，一杯热茶。
按照考察程序，谈话人逐一进入，考察组逐一同其谈话，记录员逐字记录，谈话结束后谈话人须在记录上签字确认。
第一个进来的是州长买买提。
周铭按标准程序