投入更加疯狂，招收灵根种子一事也从不含糊。

    从李相鸣回归家族算起，十馀年下来，李家的族人得到一次爆发式增长，目前已经稳稳超出三百人。

    然而，李家为了提高决策效率，决意成立内务府，或废除、或调整了一大批堂、房机构，形成如今的一府五堂格局。

    可以预见的是，等到最新一批灵根种子成长起来，一府五堂已经没了他们的位置。

    因为一府五堂，仅有二十馀房，充其量不过容纳二百来人。

    一个箩卜一个坑，前人没走，后人又怎么进得来呢？

    可若不能进入一府五堂，就无法领取职位俸禄，这对于年轻一辈修士，无疑是一个巨大的打击。

    李谦雄思来想去，最终将目光放在了勤务院身上。

    勤务院是以悬赏的形式发布任务，供修士自主选择完成。

    这个制度并不新鲜，考功房也有类似的职能。

    只不过勤务院面向外姓散修，有其特殊性。

    现在，李谦雄希望大幅提高勤务院的战略地位，让其成为与内务府相提并论的“晋升”信道。

    修士的“晋升”信道，自然不是简单的职位，而是获取修炼资源的空间。

    李家子弟之所以要在家中任职，最大的目的就是职位俸禄。

    但如果李家子弟有机会在勤务院获取远超职位俸禄的奖励，他们又怎么会削尖了脑袋想要进入一府五堂呢？

    并不是所有人都有管理才能。

    像斗法才能出色的李相仁、李相裕两人，他们在宗门成长的速度，绝对会比在家族坐着不动拿绩功快得多。

    勤务院改制之后，李家将给予每一位族人选择的权利。

    他们或通过一府五堂的考核，进入各个职能机构任职，安安稳稳地领取职位俸禄；或进入勤务院，类似宗门弟子，通过不断挑战任务，获取丰厚赏金。

    当内务府臃肿的时候，李家会抬高任务赏金，将家族修士引入勤务院；当内务府急需扩张的时候，李家又能通过提升职位俸禄，让家族修士回流。

    这样一来，李家就能完美解决了未来“人多饭碗少”这一无法避免的矛盾。

    而且，勤务院的任务不象考功房这么简单，而是分了多个层级。

    李家子弟，可以通过完成高难度的任务，磨炼自己，从而成为更加优秀的修士，这点正是温室里成长起来的家族修士所匮乏的。

    不得不说，李谦雄的想法虽然有些天马行空，但却令人兴奋不已。

    哪怕是保守的族老们，也都心动了。

    但想法与现实，却未必能对得上。

    当勤务院弟子接不到足够的任务，或者说任务奖励不够丰厚时，这个制度就会轰然倒塌。

    只有内务府不断扩张，取得足够的财力后，才能维持勤务院。

    换言之，勤务院是创建在内务府之上的。

    然而，李家目前，虽然无论从修士的数量、质量甚至声望来看，都已经积攒到了相当可观的程度，但李家的势力范围依旧局限在当归山。

    区区一隅之地，如何供养得起“庞大”的勤务院？

    李相鸣不知道李谦雄是怎么想的。

    哪怕他是家主心腹，李谦雄也不会将所有事情都告诉他。

    他只能隐晦地提醒，但效果低微。

    不过，李相鸣清楚，李谦雄绝非莽撞之人。

    既然他这么着急推广勤务院，或许内务府也会迎来变革。

    家里很可能是想一府一院齐头并进！

    想到这里，李相鸣若有所思。

    李家已经在蒲东沉寂了十馀年，也是时候应该活动一下筋骨了。

    (本章完)