对于定位法还有没有不理解的。

    自然有。

    李述立刻问他哪里不懂。

    侧面。

    荆磊一脸不可思议，呆呆道：“老周，你这什么意思，培养……接班人？”

    803倒是有这种老带新的传统，可李述也太年轻了吧。

    而且这么大的案子，你一个老家伙不顶上，让一个年轻人挑大梁，就不怕出问题？

    周学文目不转睛的看着台上的李述，笑道：“多好的机会啊，而且你放心，这小子业务能力过硬，没事儿的。”

    之所以这么做，一方面，是因为所有的方法，案件能有新的进展，全是因为李述。

    那技术这一块儿，李述最有话语权。

    其次，这几天李述留在松浦，韩建军还特意打来电话，拜托自己多照顾李述，好好带一带。

    韩建军想的是让周学文这些老专家，好好教一教李述。

    周学文理解的歪了一点儿。

    他以为韩建军是把李述当接班人来培养。

    也正常嘛。

    李述年轻，业务能力强，这样的人才，肯定要好好培养。

    而在周学文的认知中，既然是接班人，那光有业务能力还不够，得有管理领导经验。

    怎么带好一个团队，怎么把所有人的能力发挥出来，这都很重要。

    眼前这么好的机会，完全可以让李述试一试，提前积累一些经验。

    所以才有了这样的安排。

    事实证明，赶鸭子上架的李述，干的还不错。

    主要是业务能力够强。

    定位法李述发明的，听不懂的，李述能教会。

    具体的工作安排，李述显然也打好了腹稿。

    首先是预筛选，减轻工作量。

    比如年龄，李述定在了30岁到60岁。

    作案时，走访记录显示，嫌疑人在30岁左右。

    14年过去，这人应该在45岁左右。

    其次是指纹纹型。

    因为不是只有一个中指指纹，采集到了多个指纹。

    其他指纹虽然是模糊的，但至少有三个指纹，李述可以推测出纹型。

    那三个条件一限定，又能筛选掉大部分。

    “周所，预筛这一部分工作，我觉得可以多找一些人，不需要他们懂指纹比对，光看指纹卡的信息就行，让他们进行筛选，我们进行比对，这样效率会提高很多。”李述找到周学文，提出自己的想法。

    指纹卡上有年龄，有记录每一个手指的纹型，按照条件去筛选就行了。

    这个工作，随便一个人都能做。

    周学文眼前一亮，不住点头：“这方法好。”

    当下，连忙去找何光明，让他来安排人。