小组长扶着那名受伤员工坐厂里的货车去医院了，陪同的还有一个小姑娘。
陈旭把厂门口骂骂咧咧的郭主管叫过来，皱眉问道。
“陈总，在线一点小事，两个地方的员工打起来了......”
郭主管赶紧小跑过来，小心解释道。
闻言。
陈旭剑眉一挑。
厂里的员工大多来自全国各地农村。
文化水平较低。
05年，民风还算彪悍，法律意识淡薄，这些来自全国各地的靓仔靓妹，喜欢用老乡情结拉帮结派，明争暗斗，常常发生摩擦，甚至爆发群体性冲突。
其实很正常。
只要人一多，哪里都一样！
完全可控，不现实，别说他这种小厂，大厂也做不到。
不过现在劳动力充足，人事在招聘这一块可以进行第一步筛选，管理层在培训和日常管理上注意方法和技巧，再就是提高福利待遇，创建完善且有效的奖惩与激励机制，包括企业文化，让员工清楚闹事成本，也看得见希望。
当然。
这不是一朝一夕的事。
需要系统地去搭建和完善。
目前他的重心不在这里，无暇顾及。
不过复工在即，定金已收，后院不能起火，必须稳住。
“严重吗？具体什么情况？哪两个地方的人？那位员工满脸是血，只怕伤的不轻，你觉得要怎么处理？”
陈旭点上一支烟，皱眉问道。
郭光达是个老实人。
人品没得说，任劳任怨，埋头苦干，像条老黄牛，但在管理上有点软，也缺了些手腕和技巧，特别是员工一多，往往没办法掌控全局。
这不是他的错。
是这年头大多数从基层员工升为管理人员的通病。
有利有弊吧。
但如果没有进步，他的上限也只能到这里了。
陈旭想培养他，包括后续的人才梯队建设，内部管理课程，企业文化和相关体系的创建，也要提上日程了。
“陈总，是这样的......”
一说这事，郭光达也是一肚子劳骚。
受伤的员工叫杨永强，新招的，今晚在线培训，他提出样机内部的固定方式不太好，叽叽歪歪说了一大堆，郭光达也没听明白，便训了几句，让他专心干活，不要质疑公司的设计，一个基层员工懂什么，多干活，少废话。
杨永强也没说什么，结果自己捣鼓起来。
郭光达并不知道。
后来在操作过程中，杨永强工具脱手，不小心砸到对面员工，其实也没什么大事。
结果对面员工不依不饶，双方就这样起了冲突。
杨永强这边老乡少，才几个人。
对面好几十个。
郭光达闻讯赶来，虽然及时阻止了冲突升级，但杨永强还是挨了几拳，血流不止，看起来很吓人，所以赶紧送往医院了......
“陈总，这个事杨永强也有错，你说他一个打工仔瞎操什么心，老老实实培训一点事都没有......我的处理意见是：打人者开除，帮凶按厂规记过罚款，杨永强这边也给他一个警告，如果伤的严重，报警让他们自己去处理。”
说完。
郭光达看向车间，等待老板指示。
“老郭，别怪我多嘴，你这样一刀切不行啊！”
沉浪砸砸嘴，提醒道。
他虽然不懂管理，但也知道，处理这种群体冲突，要小心谨慎，更要有技巧和手腕。
一刀切倒是简单，但可能会引来更大的麻烦。
“郭主管，打架这个事，你先出个书面通报批评，就事论事，表明工厂的底线和态度，如有再犯，从严处理！至于其它处罚，先放一放，不急，先把老乡扎堆的岗位尽量打散调岗，再通知人事招一批员工做储备......”
陈旭吩咐道。
打人者有几十个老乡，现在本来就没开工，又是新招的，还罚他们的款，搞不好直接一起拍屁股走人。
甚至可能闹事！
复工在即，重拿轻放，先稳住他们再说。
至于杨永强，一个善于发现问题，敢于提意见，并尝试去解决的员工，在哪个公司都是好员工！
打架当然不妥。
但其行为可以原谅。
以后内部沟通和意见渠道，也要完善，让每一个想展示自己能力的员工，都能得到重视。
“好的，陈总！”
郭光达松了一口气。
作为一个老好人，他也不想做得罪人的事。
不