多亿的年终奖是什么概念？

    就算那些规模还算不错的大型公司，很多也一整年都赚不到这么多钱啊？

    如今的康明制药，一整年的盈利额倒是不止两百亿。

    甚至，上个季度的净利润就有200亿以上了。

    可是，公司的总利润，也要拿出很大一部分给员工发工资啊？

    一整年落到大股东手里的钱，估计也就几百亿而已。

    江总却舍得拿出200多亿，发放年终奖金？

    难道他不打算赚钱吗？

    “安静！所有人，安静！！！”

    前排某位总监大声示意众人安静。

    可此刻众人的兴奋已经有些难以压制了！

    200多亿的年终奖，也不知他们这些基层员工们，又能拿到多少钱呢？

    就算其中大部分都分给公司的管理层，可是这个数字实在太大！

    他们应该也能拿到不少年终奖吧？

    下一刻，江哲再度开口，众人的议论声才平息下来。

    “至于具体的分发标准，我决定，一切都按照工龄计算！”

    “打个比方，一年以上工龄的员工，保底能拿到100万的奖金。”

    “工龄越长，奖金越高！”

    “我记得我们公司工龄最长的员工，都超过15年了吧？这种工龄，最高能拿到1000万的年终奖！”

    听到这个数字，台下瞬间一片死寂！

    而江哲则阅读着李轻寒写出的具体标准：

    “再往下，10年工龄，差不多能拿到500万……

    7年工龄，能拿到大约400万……

    5年工龄，能拿到300万……

    3年工龄，能拿到200万……

    1年工龄，能拿到100万……

    至于三个月到1年工龄区间，差不多能拿到10-50万。”

    “而入职不足一个月，以及非正式员工，奖金就比较少了，估计到手也就不到一万。”

    “当然，新员工们也不必灰心，只要你们踏踏实实的努力工作，明年的年终奖也不会少了你们的！”