会议室面试官位置里多加了一把椅子后，俞敏这才坐下来，面试正式开始。

    秦翔原本以为这场面试会乱成一锅粥，毕竟俞敏怎么看都不像个正经面试官。可出乎意料的是，俞敏一开口就让他刮目相看——提问专业得很，一点不含糊。

    到底是家里有背景又在职场摸爬滚打过的，俞敏问的问题特别接地气。。就是很实在的销售常识：怎么维护老客户啊、遇到压价怎么办啊，接着又问了问家庭情况，能不能接受加班之类的常规问题。

    看着面试进行得这么顺利，秦翔悬着的心总算放下来。不过一想到俞敏要当销售二科科长这事，他心里还是直犯嘀咕：这也太儿戏了吧？

    面试结束后，徐大志让俞敏明天直接来上班，转头就把秦翔他们几个叫进了自己办公室。

    还没等？心里有疙瘩？

    徐大志脸

    。说实话，要不是您及时出手收购，乐天电子厂早就撑不下去了。您是不知道，那时候厂里连工资都发不出来，仓库里堆满了卖不出去的货，工人

    ！首先就是管理混乱，领导层天天就知道开会，根本不管实际生产；其次制度也不合理，干多干少一个样，谁还愿意卖力干活？再说产品，人家别的厂子都在更新换代，

    。随便在车间拉个工人，哪怕是不识字的老王头，都能给您说上半天。

    工人们上班摸鱼偷懒啊，都怪领导管理不行啊，领导没本事啊，这些看起来都是小事，但仔细想想，其实也是乐天电子厂后来倒闭的原因之一。

    秦翔就更不用说了，他可是把厂子的问题研究得透透的，总结了一大堆毛病。

    。既然知道以前有问题，那咱们现在新厂子就得改改路子，做事得活泛点儿。咱们开厂图啥？不就是图赚钱吗？

    。可人家能给厂里拉来大单子啊！厂子赚了钱，我才能给工人们发工资。工人们拿了工资，才能回家养活老婆孩子。你秦翔讲气节是好事，讲循规蹈矩是好事，要不下个月工人的工资让你秦厂长来发？

    。这回我提拔俞敏，你又有看法。可是老秦啊，你得明白，乐天电子厂已经改姓''小麦''了，集体所有制变成私营合资企业了。你这老思想也得跟着变变了，不能总抱着过去那套不放，懂我讲这些话的意思不？

    “要不走寻常路啊！要不拘一格用人才啊!”。厂子黄了，工人们喝西北风去？你原先那些大道理，老旧工作作风，能当饭吃吗？要与时俱进，跟上企业发展的步伐哦！

    秦翔心里早就清楚，那几个下岗工人挨揍的事是徐大志在背后指使的。可让他万万没想到的是，徐大志居然就这么直截了当地说出来了，连半点遮掩都没有。

    这世上的事啊，分两种：一种是能做但不能说的，比如背后使绊子；另一种是能说但不能做的，比如吹牛说大话。

    可今天徐大志偏偏把这两条规矩都打破了——不仅干了不该干的事，还大摇大摆地亲口承认了。

    秦翔看着徐大志满不在乎的样子，后背直发凉。虽说他早就知道私营企业不像国有集体企业那么讲究，这些天也在努力适应新环境，可徐大志这副天不怕地不怕的架势，还是把他震住了。

    。算来算去，就自己一个外人。

    想到这里，秦翔嘴里泛起一阵苦味。他敢说出去吗？借他十个胆也不敢啊！

    到了午饭时间，徐大志让丁霞去食堂打两份饭来。

    等？我咋觉得跟做梦似的？

    他刚才站在窗口看了一下车间和厂区，那规模比他老家的县机械厂还大。最让他想不通的是，徐大志明明还没大学毕业，怎么就能买下这么大的厂子？刚才听他和秦翔说话那意思，这厂子还是私人买下来的。

    黄明要是知道，这样的厂子徐大志手里还有三个这样大的酒业集团，估计能当场把眼珠子瞪出来！