题清单。”

    他声音压得很低，“密山干部平均年龄最大、大专以上学历占比最低、轮岗交流频率最慢。有些乡镇的副科级干部，在同一岗位上，一待就是十年。”

    李小南简单扫了一眼，直接问道：“你打算怎么做？”

    杨红运挺直了腰背，显然这个问题他反复琢磨过。

    “我想分两步走。第一步，紧跟市里步伐，在县里也搞‘干部轮岗交流’，把那些在同一岗位超过五年的副科级以上干部，按照专业对口、人岗相适的原则，分批调整。

    不行的，该挪位子就挪位子，该退二线就退二线。”

    “第二步，我想从市里，争取有些年轻干部到密山挂职。”

    他不好意思地笑了笑：“市长，我不是跟您要人，我是真的需要一些有闯劲、有想法的干部来搅动一下这潭死水。

    光靠密山本地的老面孔，翻来复去就那么几个人，再干十年还是老样子。”

    李小南没有马上表态。

    派干部下去这事儿，她得跟雷书记商量。

    “行，我知道了。干部轮岗这事儿，市里支持你搞。”

    李小南的声音不大，但字字清淅：“但你要把握好尺度，轮岗不是折腾人，是要把合适的人，放到合适的位置上。

    那些确实干不了事的，你可以调整，但也要给人家一个交代，别搞得怨声载道。”

    她顿了顿，“至于从市里要人的事儿，你先回去，容我再想想。”