过硬。你看，能不能在待遇上给解决一下？不求多，能不能先按三级工的标准发工资？”

    黄厂长愣了一下，眉头微微皱起：“这个事情嘛，我也在考虑，咱们也是为了留住人才，我可以在厂务会上提一提，争取做到！”

    李向东高兴的握了握黄厂长的手，这些大学生毕业后，每个人都有评级的机会，转干部或者工程师都可以。

    如果想把他们留下来，首先厂子得有足够的实力，眼下也就只有这条生产线有含金量了。

    如果机床厂能跻身十八罗汉之列，别说这些大学生了，就是归国的专家也愿意来入驻的。

    而前提是，工厂能养得起他们。

    普通的工厂也就三五百人，大型工厂能达到上万人，工厂经济效益好，能养十几个高级工程师，如果差的话，有一个就不错了。

    工厂要想有效益，那首先得要有技术，要想有技术，那就得有研发专家。这就好比是鸡生蛋，蛋生鸡的问题。

    现在“鸡”的问题解决了，就不愁没有“蛋”了。

    这几天，第五生产线一直平稳运行，首批碳化钢零部件从车间里推出来，接受李向东的检查测试。

    “晓燕同学，你要仔细记录测试结果，尤其是抽样数据，确保大概率事件的安全性。”

    “放心吧李技术员。”

    随后，在黄厂长的见证下，随机从成品中抽取一批测试零部件，接受压力锤的抗击打测试。

    伴随着一阵“乒台球乓”的捶打声，这批零部件经受住了测试。

    李向东看着上面记录的数据，欣慰的攥紧拳头，对着大家说道：“首批量产的炭化件，测试结果全部合格！”