现在，他抛出的这个“将被调整或优化”的全新谣言，在很多人看来，就顺理成章地成为了那个“既定事实”合乎逻辑的延伸和必然发展。既然王总都那么不满意了，甚至不惜亲自打电话痛骂，那么后续对他进行职位调整，或者干脆趁着集团近期强调的“降本增效”的这股东风，将其作为“负面典型”裁掉，似乎也并非完全不可能，甚至可以说是水到渠成。
更何况，张建明在他们应用开发三部内部的人缘，实在是差到了令人发指的地步。几乎每一个曾经被他无情压榨、刻薄对待过的员工，都在内心深处，日夜期盼着他早点滚蛋。
当这条帖子如同深水炸弹般，在下班后的黄金八卦时段，被精准地投入到各个匿名群组后，其引发的震动和讨论热度，远超李云鹏的预期。
最先彻底炸开的，自然是应用开发三部的“茶水间”群组：
“卧槽！卧槽！卧槽！这是真的吗？！张扒皮真的要被优化了？！”“我就说上次王总那个电话绝对不简单吧！肯定不是骂一顿就完事了！这回有后续了！”“苍天有眼啊！我们部门终于要迎来解放的曙光了吗？！”“求求了！各路神仙保佑！赶紧把他弄走吧！我一天都不想再看到他那张令人作呕的臭脸了！”“虽然听起来还是有点太突然，让人不敢相信，但结合他最近那副魂不守舍、如丧考妣的死样子，我怎么觉得……好象还真有那么几分可能呢？”
而在事业部其他相关部门的群组里，虽然大家对张建明这个人没有那么切身的仇恨和直接的利害关系，但“高层人事变动”、“中层管理者被优化”这种话题，永远是职场八卦中最能吸引眼球、也最容易引发共鸣的焦点：
“事业部这是要动真格的了？哪个张建明啊？有了解内情的兄弟出来科普一下吗？”“好象是应用开发三部的头儿，听说那个什么‘凤凰’项目搞得一塌糊涂，王总早就对他不满了。”“啧啧，看来大厂裁员都是从这种业绩不行的中层开始动刀啊，风向标啊！看来咱们寰宇集团的日子也确实不好过了。”“如果这个消息是真的，那可真算得上是今年事业部内部的一个大瓜了！坐等后续官方消息！”
李云鹏冷静地切换着不同的群组界面，如同一个经验丰富的渔夫，仔细观察着各个“渔场”中鱼群的反应和舆论的走向。
他发现，正如他所预料的那样，这条看似“不那么真实”（因为在没有明确重大过错的前提下，突然炒掉一个在公司服务了十几年的部门主管，无论从程序上还是情理上，都存在一定的难度和障碍）的谣言，却获得了意想不到的“市场”和极高的“接纳度”。
尤其是在他们应用开发三部内部，几乎所有看到这条消息的人，都在内心深处，对这条消息表现出了极高的“认同感”和“期待感”。
原因很简单——因为他们太希望这件事是真的了！
当一个谣言的内容，恰好能够精准地满足人们内心深处长期压抑的强烈愿望和某种程度上的“朴素正义感”时，其本身的逻辑严谨性和客观真实性，在某种程度上就会被主观情绪所弱化，甚至被选择性地忽略。人们会下意识地去查找那些能够支持这个谣言的“蛛丝马迹”（比如张建明最近的反常表现、公司降本增效的大背景等等），而自动过滤掉那些可能会证伪的细节和不合理之处。
这种基于强烈主观愿望和群体情绪共鸣的“相信”，其产生的真实度，虽然可能在“质量”和“持久性”上不如基于理性判断和事实依据的相信那么稳固，但在“数量”和“爆发力”上，却有可能因为情绪的传染和共振效应而呈现出令人惊喜的爆发式增长。
李云鹏口袋里的主力手机，再次开始了那种熟悉的、只有他能感知到的“内部震动”。这一次，震动的来源不再仅仅局限于他们部门的几十号人，而是如同投入湖面的石子激起的涟漪一般，迅速扩散到了整个事业部内数百名，甚至通过二次传播间接影响到数千名关注此事的寰宇员工身上！
他点开“炼假成真”APP，屏幕顶端的真实度数字，如同开了闸的洪水般，再次开始了新一轮的疯狂飙升！
【收到来自“匿名用户A”的信念反馈，综合判定：强烈相信。
【收到来自“匿名用户B”的信念反馈，综合判定：中度相信。
【收到来自“匿名用户C”的信念反馈，综合判定：极强相信。
【收到来自“匿名用户D”的信念反馈，综合判定：微弱相信。
一条条真实度入帐的提示，如雪片般飞来，不断刷新着屏幕，让他看得眼花缭乱。
这一次，由于传播范围的显著扩大