其实某种意义上来说呢。
还是压力太大，工作压力大，生活压力大。
整个人就跟个火药桶一样。
一点就燃。
上班就跟个陀螺一样。
忙的不停歇。
感觉自己就跟机器似的。
不过山河制造工厂相对来说，就不会出现这种情况。
虽然节奏也很快，但是大家的薪资待遇各方面都还说得过去。
同时呢，每周有那么至少一天的调节时间，紧绷的神经可以放松。
因此山河制造的工人哪怕喝了酒也会有少数失态的，但是不至于说上来就开干！
所以辖区的管理部门就非常喜欢这种工厂。
能够极大的减轻自己的工作压力。
别的工厂周围到处都是吃剩的食品包装袋呀。还有各种倒在地上的残羹剩饭。
小摊贩们肯定是要占道经营的。
然后，本来能够无障碍通行的道路，一下子就狭窄的不行了。
路难走，交通就堵塞。
城管很难办，管理也不行，不管也不行。
管理了吧，小摊贩们会很抵触。
可是不管的话，过往的行人就遭殃了。
大家只会天天打电话投诉，骂管理部门不干人事儿。
眼瞎了吗？
看不到这个路都堵成这个鬼样了？
附近的居民进出不方便。
晚上如果营业的时间太晚的话，就影响居民休息。
那居民肯定更加的心态爆炸。
到头来就是基层的单位最倒霉。
对于一线工作人员来说，假如所有的大型工厂都能像山河制造这么认真负责的话，他们的压力就会轻松很多了！
但是很遗憾啊。
粤东那么多的工厂。
管理上能做到山河制造这个标准的几乎没有。
不是所有的老板都能像李墨白这样为员工把细节问题都给考虑周全了。
对他们来说。
保证自己的生产效率是最重要的。
至于工人的吃喝拉撒跟我没半毛钱关系。
工厂内的事儿我负责。
出了工厂。地动山摇也不关我的事儿。
要想管理的跟山河制造一样，那是要投入巨大的人力物力跟财力的。
地方上的很多领导也动员自己辖区内的企业家们，去山河制造参观！
能够向山河制造学习。
取取经什么的。
不能只追求利益。
还要能够承担起自己的社会责任。
官方的想法是非常美好的。
但是这些老板们在了解了相关的管理成本之后，默默地算了一笔账。
发现自己如果也这么搞，要往员工身上倒贴不少钱之后，立刻就没了兴趣。
我是来赚钱的，又不是来搞慈善的。
给工人发工资就已经够仁义的了。
怎么还能要求我再去负担起工人的衣食住行的花销？
我还给工人们去发补贴？
让工人们保证单休？
还足额发放五险一金加？
还搞出个托儿所来，让工人们的孩子，暑假能够过来玩？
卧槽！
那我干脆厂子别开了。全部捐出去得了。
我带着一家老小出门要饭去。
他李墨白这么干，是他的脑子进了水。
他不想赚钱是他的事儿。
我们可没这么仁义。
人家老板拿出这样的态度来。
那主管领导还能说什么呢？
只能表示不强求。
能够达到山河制造的标准最好。
达不到的话，按时发放工资。也没问题。
理解你们的不容易。
李墨白这个老板，员工们毫无疑问，肯定是喜欢的。
但是其他同行老板是恨的牙痒痒啊。
因为李墨白，他们的用工成本可是增加了不少的。
这就是鲶鱼效应。
虽然他们开不出山河制造的工资。
但是也被迫要从自己的利润里面，分一部分给员工。
要不然的话，打工人是真的会磨洋工的。
一个工人一个月多发个四五十块的工资。
那上百个工人的厂子，可不是一笔小数目。
李墨白在山河制造视察了一天。
看着自己带来的这些专科