首先得完成註册和备案，接著制定標准合同，建立財务体系，还得搭建核心团队等等。
初期他们打算先搭建一个10到15人的精干团队。
经纪部的一把手，需要一位经验丰富、人脉广、有战略眼光而且特別会谈判的领头人。
这个人將成为成儷的直接下属，负责制定整体的艺人发展战略，决定重大合作事项。
最近这段时间，成儷已经在圈內放出了风声，想要物色这样的人才。
很快，不少业內人士开始悄悄和成儷接触。
有的是从业多年的经纪人，有的是对聚光工场经纪部一把手感兴趣的製片人等等。
这天上午，成儷向李泽昊匯报进展：
“张坤，曾任职於华亿经纪部核心管理层，深度参与过王京华时期的艺人运营。
王京华离开后没多久，他也跳槽到另外一家新兴影视公司，现在在那家公司担任经纪部的副部长。”
“陈捷，也是华亿出来的前经纪人，目前在拾捌文化做副总经理。”
“陆三土，復旦毕业，07年进入博纳学习电影製作。
目前是陈可欣在內地的首位员工，参与过《十月围城》的执行製片工作。
他最大的优势是深諳製作端逻辑和成本控制，看艺人不仅看星光，更看重和项目的適配性与性价比。
最近在协助陈可欣为《武侠》项目评估和接洽演员。”
成儷介绍了几个她觉得不错的人选。
李泽昊看了看资料，首先排除了陈嘉影。
倒不是觉得她实力不行，而是他和王京花认识，关係也还不错。
反正不缺人选，所以没必要去挖熟人的墙角。
“陆三土现在更像是製片人？”
“准確说，是製作与经纪的复合背景。”
成儷把陆三土的资料往前推了推，“他在博纳打下製作基础，跟陈可欣导演这一年多，基本也把製作流程、人员调配和成本控制摸透了。
他现在虽然掛著『製片』的头衔，但做的事已经超出传统製片范畴——为项目评估、搭配演员，本质上就是在做『以项目为本』的艺人经纪。
他本人也有转向经纪赛道的意愿。
他觉得纯粹做製片，受限太多，而如果能从源头上介入艺人的职业规划，再反向定製或匹配项目，会更有掌控力，也更能实现价值。
我们聚光工场的导演资源和项目储备，对他会很有吸引力——
这是一个能让他把製作经验和经纪想法结合起来的最佳平台。”
李泽昊点了点，听起来確实不错：“那就约他第二次面谈，我跟他聊聊。
除了作为老板需要见一见之外，他也打算用系统扫一下对方未来的发展趋势。
京都大学生电影节已经开始，入围作品陆续在各大高校展映。
大部分作品其实都已经公映过了，但该走的流程还是要走。
4月底，电影市场最热门的片子当然是《叶问2：宗师传奇》。
2008年《叶问》上映的时候，就惊艷了大量的观眾。
虽然当年因为贺岁档竞爭激烈，最终票房没能破亿，但还是给大家留下了非常深刻的印象。
甄子单也晋升为新一代的功夫巨星。
这一次《叶问2》在五一档上映，却是一家独大的局面。
4月27日上映之后，票房就一路走高！
虽然同期还有《a面b面》、《如梦》等新片上映，但《叶问2》依然遥遥领先，一枝独秀！
第一部走完一个月都没能破亿，这一部六天就破亿了！
经纪部门这边，程序已经走得差不多。
李泽昊也很快和陆三土见了面。
具体过程没什么特別要提的；高材生，事业能做到这个程度，本身就说明他是一个既有想法也有实力的人。
系统也显示他未来发展得很不错，所以也没什么可犹豫的——就他了！
杨蜜这边也打来了电话，不过说在决定之前，想先单独和他聊聊：
“不带成总，不带艺菲，就我们俩。”
“为什么要特意强调这个？”
“哎呀，我们也好久没见面和出来吃饭了好吗？难道还怕我吃了你不成？”
“我们以前也没多曖昧啊，哪次不是宿舍集体行动了？”
这总可以了吧？这下放心了吧？——你家艺非也能放人了吧？”
两天后，久违的八个人，真的又聚在了一起。
他们订了个五星级酒店的包厢，热热闹闹坐满了一桌。
“乾杯！”
开开心心碰过杯，大家边吃边聊，气氛一下