现在，代价来了。偌大的山西，竟然没有一个人能站出来把他们团结起来，共同对抗郑志华这条过江龙。
说来也好笑，他们曾经明明就隶属于“过江龙”方增耀，或多或少都在那场过江龙与地头蛇的战争中收益了。结果才半年，他们就莫明其妙摇身一变，成了地头蛇、本土派了……
虽然今天他们仗着一股气，把郑志华硬给顶回去了。但他们知道，这种事情可再一再二不可再三再四。
而且没有一个能够服众的第一副主任顶在前面，郑志华要收拾他们，太简单了。
最常用的手段，就是岗位对调。搞清楚其他分部哪些分部主任跟他们不是一条心，直接让双方对调岗位，轻而易举就能把太原这边的内核部门控制权抢过去。
这种对调是非常常见的廉政人事安排，总部行政部那边没有特殊理由通常不会拒绝。更不用说传言中，这位郑主任的背景是副总裁。
更不用说他们没有能和对方分庭抗礼的第一副主任，对方要找个理由进行岗位对调，实在太简单了。
这次合规排查，不就是现成的理由吗？
想收拾哪个部门，就抓出一两个说大不大说小不小的典型，然后顺理成章地提出岗位对调。什么？你不答应？那就只好把你违规的证据交给监察部了。
双方就这么在冰火两重天中度过了平静的一周。
这一周里，乔木完全没有现身，仿佛根本不知道发生了什么。
这让郑志华略有忐忑之馀，又有些得意与窃喜。
他忐忑的是，担心对方有别的手段，所以有恃无恐。但仔细想想，对方似乎也没人可用吧？
对方要是真的能为了这种小事，就请出一位非调查员的高会成员给他施压，那他也可以顺势把事情闹大，闹到总部行政部，甚至闹上高会。
到了高会上，就看看是你的后台更硬，还是我更占理！
真让他找机会闹到高会上，在这件事上给高会领导们留下“乔木蛮不讲理”的标签，接下来他再用一些激进的手段对付对方，总部那边也多会睁一只眼闭一只眼了。
毕竟是你乔木不守规矩在先。
所以他反而隐隐期待着，期待着对方年轻气盛，抱着“雷霆一击”的幼稚念头，直接请出一位靠山来阻挠他。
他定会咬定青山不放松，坚持原则绝不妥协！
所以，虽然乔木完全是因为智翱那边事情太多无暇他顾，但郑志华还是愿意相信乔木是在佯作镇定，暗中四处串联、求助。
此时此刻，在自己办公室中，他看着坐在自己对面的原及甫。
对方手中拿着一叠文档，脸色苍白、呼吸急促、嘴唇嗡动、双眼无神。
见对方这副模样，郑志华就知道自己打中七寸了。
那些文档无一例外，都是合规排查专项行动中发现的，与监理部直接相关的违规嫌疑。虽然还没有进行深入调查，没有拿到关键证据，但很显然，其中一份或者几份，正中对方要害。
他打算一鼓作气，趁着会前，用这东西向对方表明自己的态度：我会一直追着你打，直到你张嘴服软，给我我想要的。
新官上任第一把火肯定不能草草收场。既然你们这么团结，我动不了乔木，就只好拿你开刀立威了。
他希望原及甫能识趣一些，别再浪费他的时间了。
这两周的调查中，他也渐渐发现，原及甫并非乔木的铁杆，那个乔木似乎真的谨守调查员本分，没有渗透其他部门。
应该是方增耀提防得好。
但复水难收，他既然已经朝原及甫发难了，就不可能说一句“我误会了”就收回成命达成和解。
原及甫必须低头认输！
郑志华嘴角噙着冷笑：你乖乖认输，我能给你个体面，要么让你继续干着，要么让你平调外放。
你要是不认输，那咱们之间，可就没有体面可言了。
在中国，你们竟然妄想对抗一把手？怎么想的？！
感受着那锐利的眼神，原及甫如芒在背，最终无力地将手中的文档放回桌上，灰败的脸低了下去。
郑志华脸上，绽放出了胜利的喜悦笑容。
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送走原及甫，郑志华看了看腕表上的时间，准备再等两分钟就去会议室。这个时间，其他人应该已经在等他了。
敲门声响起，推门进来的，是监察部经理任永桂。
郑志华奇怪：“任经理？你有事？”
“是有意见事情，想会前先跟您沟通一下，”任永桂说，“是我总部同事那边的委托。”
一听是和总部监察部有关，郑志华立刻重视了起来，连忙让对方入座，自己起身