实在太少了，或者说根本没有。

    这一批道具，可以说是首批直接针对某项素质的强化。

    在此之前，比如他想要强化力量，要么报班进行持之以恒的专业化训练，要么装备某些特定的道具——例如机械臂。

    当然，最直接的办法，就是强化某个能提升自身力量的强化能力。

    比如绿巨人体质什么的。

    但体质强化有个大前提：它们都有相性问题。如果调查员与这项强化的相性不合，素养判定评分过低，强化后的效果可能会非常糟糕，甚至不如不强化。

    而且很多体质强化之间是冲突、互斥的，还不可逆。

    所以绝大多数调查员，在这方面的态度都是慎之又慎。宁可不强化，也不乱强化，毕竟是一辈子的事儿。

    当然啦，大部分调查员，也搞不到稀罕的藏羚羊币，都是走某些公司纵容下的黑色渠道，将积分或其他代币挤出来，支付高额的手续费，兑换成藏羚羊币，像储蓄那样一点点积攒。

    现在，公司首次放出了针对具体某项身体素质的强化，也引起了战斗类调查员们的关注。

    乔木大概能猜到公司在这方面的鼓励。

    上面显然是担心不对身体素质强化加以限制的话，有人会凭借他人供养，通过砸钱砸强化的方式，强行把自己的能力硬拔上去。

    这绝不是公司想要的人才。

    看公司对调查员的考核标准，P1-P6，考察的是执行项目的水平；P6-P7考察的是带领团队执行项目的水平；P7-P9，考察的是发掘稀缺资源、为整个公司和社会做贡献的水平，P9-P10更是只看你是不是独当一面的人才。

    这些考核标准，没有一条是“这个调查员能不能打”。

    所以公司应该并不希望看到那些靠堆属性，一力降十会的员工。

    现在因为某种只有高层知晓的压力，他们决定开个口子，即便如此，也遮遮掩掩、犹尤豫豫的。

    这次推出的肌肉强化，一共十款，上肢力量、下肢爆发力与全身耐力强化各三款，外加一款全强化的。

    而且全都限购一次。

    乔木很爽快地顺手就全都添加购物车了。

    堆属性这事儿，也许不符合公司的利益，但一定符合调查员的利益。谁不做谁傻叉……

    十项强化，一共139藏羚羊币、14400积分。把他发现两种德鲁伊之道，赚到的150藏羚羊币、11400积分，几乎花光了。

    而他之前的强化，灵压体质10藏羚羊币，思维宫殿35，门门果实体质75。

    公司这套“不看实用价值，只看成本与供需”的定价原则，在成本完全不透明的情况下，真的非常操蛋。

    他顺便又给自己买了一副光学干扰器，就当项炼戴着，可以防远距离瞄准镜射击。

    还买了工业动力拳套加一整套标准工具，打算送给哈塔鲁。

    这位德莱尼首席工匠，为了他的……哦，为了大家的地狱，可以说是殚精竭虑、废寝忘食，他一直都没给对方送什么礼物。

    作为地狱第三层重建的主要负责人之一，首席工匠哈塔鲁有了礼物了，首席科学家贝加庞克自然也应该有一份礼物。

    他干脆再挑了一大批他觉得对方用得上的技术资料。

    之前作为见面礼的那套技术资料，只花了八百多积分。现在光是这批技术资料，就花了他七万多积分！

    这是他至今买过的最贵的礼物，更是他买过的最贵的商品。

    只能说，公司在“支持调查员用技术换技术”方面，还是很慷慨的。

    绝大多数完全没在学术界与产业界公开的科学技术资料，都放在积分商城，任人兑换。

    当然，如果哪个调查员胆儿肥，敢耍小聪明姑负这种信任，那风控部的刀也是非常锋利的。