两人于无声的对视中，就这么达成了默契。
调查组将两名主任排除在外，随后又不辞而别，让杨主任有些不痛快。
不过他也没多想，只是认为调查涉及了一些需要保密的内容。
之后几天，并没有从天而降的仿生人保安，将乔木从被窝里拽起来，套上自爆项圈后带往小黑屋。
乔木甚至还在七月一号当天收到了涨薪通知。
人事部通知他，他的半年考核成绩优异，按公司相关规定
。这样一来，他一个月——
的税后收入就直接从5000一口气涨到了6600。
此外，他还收到了信息部的邮件，通知他这次依然可以在四种代币中任选一种作为奖励。
几天后，他就收到了50000元、5665积分和2370锦鲤币的项目终结奖励。
等于算上给乔父乔母的十万元大红包，他工作半年，就已经挣了近20万！
此外，他现在手头上还有足足一万三千多积分、五千多雨燕币、两千八锦鲤币、155藏羚羊币和19大熊猫币。
现在的他，不看现金收入只看代币，恐怕比得上一个高级别调查员了！
连续进帐的几笔丰厚奖励，仿佛都昭示着，这次的时间，似乎就这么结束了。
但乔木很清楚，他依然没洗清自己的嫌疑，接下来等待他的，只怕会是更加复杂的局面。
换成普通人，只怕这个时候又会龟缩起来，蒙住双眼念叨着“你看不见我你看不见我”。
可他不是这样的人，某种程度上，他反而是那种迎难而上的类型。
他知道，越是这种时候，越不能示弱。你一旦示弱，首先就代表你心中有鬼，其次就代表你没有自信。
只凭这两点，就等于将“来欺负我呀，我可好欺负了”贴了额头上了。
越是这种时候，反而要展现实力、做出成绩。既让对方在“风险”与“利益”之间难以取舍，也要将更多的人牵扯进来，让对方投鼠忌器。
总之就是一点：让对方一时无法下定决心采取最终极的手段，为自己争取时间！
当然，他不知道的是，自己早就在三言两句之中，被那个唐领队，看了个精光————
而对方对他的态度，也早已从“风险”侧，倾向了“利益”侧。
但即使知道，他也会毫不尤豫地选择这么做。
主动权这种东西，岂能拱手让与他人？
就在乔木安心挑选下一个项目的时候，当天下午，他就接到了柯羽的电话。
“好久不见啦，”电话里，柯羽打着招呼，“最近在忙什么？”
其实他们上次见面，就在5月19日，就是最后一次执行培训项目。满打满算分开不见也不到一个半月。
不过调查员的时间不是这么算的。
他在《复制游轮》里不分昼夜地待了足足有四个月！虽然这四个月只是虚拟程序中的时间，但也足够他煎熬的了。
至于柯羽那边，更不好说了，他也不知道人家执行了多少个项目。
说不定对柯羽而言，已经有好几年没见着面了。
就好象他和范鸿，要不是时不时视频一下，按他的时间算，可真的得五年多没见了。
他也渐渐发现了调查员的一大问题：这种模式下，真的很难在现实世界维持一段亲密关系。
也许人家热乎着呢，你执行个项目回来，已经凉透了—说的是心里，不是生理。
“忙着和总部那群老爷们斗智斗勇呢，”乔木不爽地吐槽，“有些时候表现太好，也是一种烦恼啊。”
电话对面的柯羽，愣是没听懂他在说什么。
停顿片刻，对方也没追问，直接步入正题：“你18号有空吗？下下下周一，我们分部有个集体项目，我想找你组队。”
“打BOSS？你们的集体项目，我能参加？”乔木好奇地问。
“不算打BOSS吧————不过肯定会有战斗。”柯羽详细说明了一下情况。
情况并不复杂，或者说出奇的简单：和乔木的大同分部不同，柯羽所在的岳阳分部，可是全国数得上号的明星分部。
这么一个分部，手头上就有三个集体项目！
其中一个，就是她常驻的那个武侠世界。另一个，则是她最近新参加的这个。
她提出了武侠世界中，针对唐门的一次大行动。虽然她这两个月表现非常亮眼，但之前两年才混到P4，而且日常一副优柔寡断的样子，同事们自然不会轻易忘掉。
所以基本来说，没人支持她。主要还是不信任。
那种没有小主角、只有大剧情的开放大世界，和乔木一直攻略