这个理由————还蛮合理的。
杨主任恍然：人家才十八九岁，父母撑破天也就六十。公司又不是体制内，需要在职提升学历，为提干做准备。
这么想来，这个奖励，对乔木来说，确实没什么吸引力。
人家大概是想要锦鲤币或藏羚羊币，强化更强的能力，兑换更多的道具吧？
想到此处，杨主任觉得自己身为对方的直属上级，怎么也该说点什么，开导对方。
但此刻的他，只觉得满嘴苦涩，一个字都说不出来。
那可是五千雨燕币啊！足以让一大家子人一辈子不用为身体担心了！
一个大家庭，如果人人都不需要考虑身体问题，考虑大病医疗问题，这个家庭的生活，会有多大的改善？压力，会有多大的减轻？
结果，视若珍宝者求之不得，收入囊中者却又弃若敝屣————
杨主任突然之间也没了说话的兴致，又应付了两句，就下了逐客令。
看着这个不到十九岁的青年，消失在门口，他突然变得意兴阑姗起来，对手头上的工作，也没了积极性，只想找张大床把自己陷进去，一动不动。
不过他的e并未轻易结束。
第二天，他刚调整好状态不久，就接到总部通知：信息部调查组将于下周一抵达分部，完成《超能力聊胜于无的当代社会》的项目终结报告，需要他协助安排会议室，并空出乔木的其他档期。
杨主任看着这封邮件，久久无言，不知自己此刻该抱有怎样的心情和想法。
乔木并不在乎杨主任的个人感受，他此刻更在乎的，是之前被自己忽略掉的一件事：
总部领导，为什么要让他暴露在众多高级调查员面前？
上次他只是以为对方完全是太忙了，所以抽空见他一面。
可那次见面本身就毫无意义，甚至可以说是莫明其妙。
现在回想起来，与其说他们在紧急会议前抽空见自己，不如说他们是趁着紧急会议让自己在高级调查员面前冒个泡露个脸。
为什么要这么做？
如果是之前被冷落在首都的那段时间，他还会乐观地猜测，说不定是上面领导觉得自己太倦怠了，故意刺激一下自己，让自己发愤图强。
现在领了这么大一笔奖励，他反而不这么想了。
这肯定不是什么奖励或鼓舞，但也说不上是惩罚，反而更象是某种————警告？
警告什么？我们都盯着你呢，你别太猖狂？
就是这种感觉！
乔木瞬间意识到问题所在了：公司高层，在怀疑他！
他们怀疑自己，却又没有任何证据————
不，不对，甚至连这一步都没到。
他们不仅没有证据，甚至大概率都没有理由，可能只是感性上还心存疑虑。“应该相信却又不敢相信”，以至于连个“莫须有”都搞不出来。
所以他们只能搞这么一出。
如果他乔木真有问题，那全公司的P10及以上，都已经注意到他了。
如果他没问题，无非就是更早一步卷入更高层次的人际纠葛之中，吃点苦头罢了，公司有的是补偿的手段。
难怪张世光连个微信好友都不给，这么生分————
他当时就觉得奇怪，这家伙真的这么刚正不阿、一身方正？这种人真的能做到M5？
基层员工总觉得拉帮结派是坏事、办公室政治是坏事，真正优秀的员工，就应该两耳不闻窗外事，一心只搞KPI。
这是典型的基层思维。
办公室政治，不是吃饱了撑的权欲上脑，而是饿虎夺食、为生存厮杀。
它本质上是公司内部不同群体为了践行各自不同的理念、路线，或争取团体利益和个人利益，而争夺有限的资源。
拉帮结派、捧高踩低、勾心斗角、挖坑陷害什么的，其实都只是表象。
理论上，一家公司只要一直走在那条正确的道路上，就会获得成功。
它的员工只需要在领导的带领下，在正确的道路上撒丫子狂赢，就能分享成功。
这个简单的模型中，根本没有办公室政治存在的空间。
但现实是，谁都没有上帝视角，任何人在真正成功之前，都不敢说自己选择的路是对的。
于是就会出现：同一间会议室中的高管们，每个人都有自认为正确的选择。
但公司的资源不是无限的，不可能每一条路都走一遍，甚至因为行业竞争，第一次没走对，就等于宣告失败了。
这种情况下，即使每个人都一心为公、毫无私欲，他们也会为了坚持自己的“正确”，而坚定“内订”。