组织研发人员参加国际学术会议和培训课程，提高他们的技术水平和创新能力。

    洛京(国有)制药则注重人才的本土化培养。

    从1960年开始，洛京(国有)制药就与南华多所大学合作，设立了医药研发奖学金，资助优秀的大学生和研究生从事医药研发工作。

    同时，洛京(国有)制药还创建了内部培训体系，通过师傅带徒弟的方式，培养了一批既懂技术又懂市场的复合型人才。

    除了企业自身的人才培养，南华政府也加大了对医药人才的培养力度。

    南华政府在洛京大学、琅琊大学等知名高校扩大医药学的专业，扩大招生规模，高薪聘请西方的医药学专业教授。

    同时，政府将提高奖学金的额度和名额，还会资助更多医学生出国公费留学，学习欧美先进的医药技术和管理经验。

    “南华医药产业的崛起，离不开引进—改良—模仿—创新的战略，离不开政府与企业的共同努力。”李崇文在南华医药产业的座谈会上，说道。

    “未来，我们要继续加大技术创新投入，提高医药产业的内核竞争力；要加快国际化布局，让南华医药产品走向全球；要培养更多优秀的医药人才，为产业的持续发展提供支撑。”

    窗外，洛京的夜色渐浓。

    李崇文看着桌上的医药产业发展规划，心中充满了信心。他知道，1963年只是一个开始，南华医药产业的黄金时代，正在悄然来临。