林俊和张建国心里都跟明镜似的，知道这些人是跟着赵志强约好一起走的，可两人半点没生气。
这年头本来就是来去自由，大家出来都是为了混口饭吃、奔个好前程。
又不是奴隶场，谁也没签卖身契，人家想走、想有更好的发展，拦也拦不住，更没必要拦。
张建国只是叮嘱几句，到了新地方好好干，别丢了在这边学的手艺；
林俊更是看得开，人走了，手艺带不走，口碑留得住。
以他们公司现在的名气和待遇，想进来的人能排成长队，根本不愁没人用。
就这么著，一批人安安稳稳离开，另一批人又陆续顶上。
公司里安安静静，没吵没闹，好聚好散。
林俊送走最后一批办离职的人，转头就和张建国坐在办公室里，把刚冒出来的顾虑摊开说了。
“以后有想走的，都可以放走，但必须得提前跟咱们报备，而且得按合同来。”林俊敲了敲桌面，语气沉了沉，“咱们签的劳动合同里，这一条必须写死、写清楚。”
“我得赶紧让人重新拟一份劳动合同。”
张建国一愣：“不是都有合同了吗？”
“之前的太粗了。”林俊摇头，把心里的隐患挑明，“正常离职报备，倒也好说。可我怕的是万一哪天有人来挖人，冲著咱们公司的人来，连哄带骗把一批人全挖走，到时候咱们公司直接空壳子，这就麻烦了。”
他越想越觉得这事得防：“咱们现在摊子越做越大，人是根本。光靠感情留不住人，得靠规矩。
新合同里要加两条硬规矩：第一，正常离职必须提前n天书面报备，没报备就走的，扣相应的违约金。
第二，禁止员工私下被第三方挖角，一旦发现挖人方和离职员工串通，就得追究责任，至少要赔公司的培训成本、岗位空缺损失。”
“咱们不是不让人走，是得把‘走’的规矩立死。来去自由可以，但不能让别人一句话，就把咱们的家底掏空了。”
张建国听完，立刻点头：“你说得对！这事儿确实得防。我这就联系法务，连夜把新合同改出来，明天就让所有人重新签，把丑话说在前头，省得以后出麻烦。”
林俊嗯了一声，心里的石头总算落了点。
做生意不怕人走，就怕没规矩；不怕员工跳槽，就怕被人一窝端。
这道防线，必须先立起来。
林俊把新合同的事全权交给律师处理后，便和张建国坐下来，认真聊起了搬砖公司的未来。
他靠在椅背上，思路清晰地开口：
“张大哥，你说咱们接下来是继续扩大规模、多招人，还是直接开分公司？
要不然，换个路子——以后有人想创业，来咱们这儿交一笔钱，我们从头到尾教他怎么开装修公司，你觉得行不行？”
张建国眼睛一亮，立刻接话：
“做平台？就是你之前说的那个创业平台，是吗？”
“对，就是创业平台。”
林俊重重点头，越说越有底气：“咱们不光能从头带人、手把手培训，还能直接把咱们的渠道共享出去。
咱们可以跟各大板材商、建材商签长期合作，把拿货价压到最低。
他们想创业的，缺经验、缺渠道，咱们全都给他们配齐。
他们只管在当地干活、拓客，咱们在后面做标准、做供应链品牌。
到时候，咱们就不是只靠自己干活赚钱了，而是靠帮别人创业赚钱。”
林俊越想越觉得自己这个主意太好，简直跟天才想出来的一样。
他心里琢磨得明明白白：
以后网路越来越发达，自己创业不一定能成，但是教别人创业，肯定能成。
大家最想要的就是赚钱的路子，你真能教会别人怎么赚钱，这法子绝对能卖上好价钱。
教别人开公司、教别人做生意，比自己累死累活跑去干工程，省心多了，赚得还更多。
张建国想了想，确实有一些中年员工工作更踏实，很多年轻人都是不愿意久居人下，都想创业，都想自己当老板
与其防著，不如直接挑明。
公司支持创业，甚至可以学，但是不保证会创业成功。
只要有人想要学，到时候得给交钱。毕竟学习了如何管理工地，如何挑选板材，如何和客户打交道，整套的公司运行的流程在里面呢。
“你说的这件事情可以，要不咱们试试？”张建国带着一丝怀疑，但是又觉得万一可能呢？
“试试就试试吧，先问问咱们员工，有这种好事，先从员工干起。”
林