这次一开口，林俊明显不一样了。
之前他大多是听得多、说得少，这次从进修班回来，听了一堆教授讲的真实案例，思路一下子打开了，提的看法又直接又激进，却句句都踩在点子上。
“我这段时间想明白了，公司要真做大，必须专门请管理人员。”林俊语气很肯定，“要么我们自己内部慢慢培养，要么直接招大学生。但有一点——公司如果不给员工留上升的通道，干久了谁都会觉得没奔头。”
他顿了顿，继续说：
“我们得给员工画一条清晰的路，一级一级往上走，让大家有盼头。相应的培训也得跟上，就像万科那样，内部专门培养主管。自己一手带起来的人，用着才最放心。”
林俊提的这些问题，还有公司未来发展的关键节点，金多宝和包杰瑞在旁边听着，都不停点头。
这些话，确实贴合他们现在的规模，也符合接下来扩张的趋势。
包杰瑞接过话头，思路已经很清晰：
“这些都是做大之后的事，我们边发展边学。现在两千万贷款已经到账，深城的好干净也在稳定盈利。接下来，直接把深城这套模式，复制到上海去。”
他已经下定决心，自己亲自去上海坐镇。
这算是公司真正意义上的第二阶段硬仗，打好了，后面就能在全国挨个复制。
“嗯，我支持。需要我搭把手的地方，你尽管开口。”
金多宝依旧最淡定。
今年一分红，他当初投进去的本钱就能全部收回来，之后每一年都是纯赚，怎么看都是稳赚不赔。
林俊也是一样的心思。
他现在就一门心思多赚钱，先把本钱滚大，再琢磨别的路子。包杰瑞有能力、有冲劲，他完全放心。
林俊看着包杰瑞，说得十分干脆：
“包哥，你有多大能耐，就往多大干。这公司，谁能干、谁干得好，就听谁的。”
好干净保洁公司要向全国扩张的步子正式迈开，深城这边的大本营，依旧由乔爱民坐镇。
包杰瑞心里透亮，乔爱民踏实肯干，把深城市场打理得井井有条，他从没想过要动乔爱民的位置，全权交由对方守好老家。
至于开拓上海市场的人手，包杰瑞早有盘算，不打算从深城老团队里大肆抽调，决定亲自去上海本地招人，搭建新班子。
但他也留了心眼，要从深城带一批信得过、懂流程的老员工过去，这批人全都直接升职，当上小队长、小组长。
到了上海负责带新人，把公司的工作流程、服务标准原封不动地教给新招的员工，保证上海分部和深城本部的服务质量一致。
乔爱民早就得知了公司要扩张上海的消息，心里先惦记起了跟自己许久的牛铁蛋，特意找他过来商量。
乔爱民：“铁蛋，公司要去上海开新摊子，那边缺人手，你要是愿意跟包总过去，到那就直接升职，就算留在我这边，往后也少不了升迁的机会，你好好想想。”
牛铁蛋听完，想都没想就摆了摆手，直愣愣地拒绝了：“班长，我可不走！我在你手底下干活，心里踏实，压根不用猜你的心思，该干啥就干啥。要是去了别人手下，还得天天琢磨经理的心思，多累啊！”
要说牛铁蛋憨，他倒是憨得明白，深知熟人手下好办事。如今他在深城干得安稳，活儿干好就能挣不少钱。
还把媳妇接了过来，媳妇力气大，干活比谁都麻利，也在公司找了份活儿，两口子都能赚钱，正商量著买房子，小日子过得红红火火，他压根不想离开熟悉的地方。
乔爱民了解牛铁蛋的性子，知道他说的是真心话，也不勉强。
不过团队里不少年轻人都想上进求发展，乔爱民便挨个劝说，跟他们分析上海的前景，说家里住处离上海近，去那边发展空间更大，机会更多。
一番劝说下来，有将近五十个员工愿意跟着包杰瑞去上海。
这五十人，全都是深城本部里干活踏实、懂公司流程的老员工，跟着包杰瑞奔赴上海后，全都就地升职，底薪和福利也跟着往上调。
如果成了包杰瑞手里开拓上海新市场的第一批骨干，也成了连接深城本部与上海分部的核心力量。
林俊早就打定了主意，彻底放手不管好干净保洁的日常事务了。
他心里算得明明白白，自己手里握著公司股份，这就够了。公司发展得越好，生意做得越大，他能分到的钱就越多，收益自然只会往上涨。
他没必要天天盯着公司的事，有包杰瑞在外头跑市场、拼发展，有乔爱民在深城守好大本营，他完全不用操心。
他现在就想专心琢磨自己的事，抓紧赚快