第三百七十六章 顶级人才需要主动抢
前上线,足足晚了ps游戏机一年时间。

    但就算如此,世嘉也没想过要将技术改为光盘。

    卡林斯基领导的北美世嘉太过成功,已经让世嘉总部的领导层失去技术敏感度。

    他们为了赢得更多的利益,变得和昔日的任天堂一样顽固。

    只能说任天堂和世嘉这对奇妙的对手就是有意思。

    任天堂拢断全球游戏市场的时候,世嘉拼命搞硬件研发,进而借此取得突破。

    现在世嘉有了不错的成绩,任天堂开始玩先进硬件战略,而世嘉走向了保守。

    只能说这两位是真的会玩,都变成了自己曾经最讨厌的模样。

    “这话你自己信吗?”

    “额”

    卡林斯基突然有些词穷,不知道该如何进行反驳。

    他是世嘉内部员工,很清楚日本总部的顽固。

    自己已经因为出色的成绩被除中山隼雄外的大多数领导仇视,已经无力改变世嘉。

    说起来,中山隼雄既是卡林斯基的伯乐,又是造成他现在艰难出境的罪魁祸首。

    因为中山隼雄,没事就喜欢用卡林斯基的成绩敲打负责日本市场的员工。

    人家为什么能卖几千万台,你们却只有两三百万。

    通俗的讲,卡林斯基已经变成了别人家的孩子。

    这种情况下,只有极少数的时候会催人进步,大多数时候都会惹来仇视。 無憂小說網 https://tw.eco-lesbo-vego.co   第三百七十六章 頂級人才需要主動搶  

    卡林斯基的日本同事都是一般人,结果就是他被无言的霸凌。

    只能说,过于优秀的人才不适合待在平凡的公司。哪怕有社长支持,也很难开展工作。

    除非他成为社长,拥有公司的生杀大权。

    “果然,卡林斯基先生自己也知道不可能。”

    竹下雅人耸了下肩,然后笑着继续说。

    “世嘉的问题已经无解,中山社长也顶不住绝大多数高层的压力。”

    “你推荐的芯片落选,不就是很明显的例子吗?”

    世嘉新主机,最早走的是卡林斯基提供的方案。然后经过一系列的内斗,最终他的日本同事拿到主机设计的主导权。

    新主机的内核芯片,也由美国芯片公司设计改为由日本芯片公司设计。

    但日本的设计方案已经落后于时代的要求,注定是失败货。

    当然,要是世嘉有任天堂那么强大的第一方游戏阵容,其实也能勉强拼个平手。

    可惜,世嘉严重依赖第三方游戏厂商。

    但第三方游戏厂商的特点就是有奶便是娘。世嘉落后于索尼,大家很快就会舍弃世嘉。

    “我知道,但中山社长对我有着知遇之恩。”

    “你为世嘉做的一切,难道不够吗?”

    中山隼雄选中卡林斯基,卡林斯基也为他带去了很厚的汇报,助他在世嘉获取更多的权利。

    两个人属于互相成就,没有谁欠谁的说法。

    再说了,很快中山隼雄也要离开,卡林斯基现在的坚持根本就无所谓。

    “恩,我再想想。”

    卡林斯基依旧有些迟疑,既想等等再离开世嘉,又怕星海娱乐是一个更大的火坑。

    “没问题,我和公司都很尊重你的个人想法。”

    竹下雅人当然不会认为第一次见面就可以直接拿下,只要卡林斯基有那个意向就好。

    他笑着转换话题,开始说起星海娱乐社长的权利和义务。

    “星海集团每天都有很多事情要忙,所以我很难兼顾到各子公司。”

    “平日里就算有什么想法,基本都是交给公司社长去做,我只看最后的结果。”

    “当然,如果失败了我也会去看内容。但只要亏损的不多,我也只会大概了解下细节。”

    “就算亏损非常严重,只有员工没问题我就不会深究。”

    “毕竟游戏行业讲究运气,运气不好游戏制作的再精良也没用。”

    只要在竹下雅人的控制范围内行动,星海集团各子公司社长拥有者无限的自由。

    当然,相对于成为ib裁的郭士纳,星海集团的束缚还是挺高的。

    毕竟集团的一切,都要跟着他的指挥行动。

    竹下雅人也没想隐瞒,很快就

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