笑的口头禅。

    星海集团也借此机会，在美国有了更强的品牌能力，效果甚至好于星海手机。

    “非常好，郭士纳桑在哪找到的宣传天才。”

    “一家gg公司，现在那位员工已经被我们公司北美分公司收入麾下。”

    “很好，就该这样。发现人才下手必须要快。”

    做慈善重要，借做慈善的机会宣传公司重要，但最重要的永远都是公司内部。

    因此竹下雅人简单的夸了两句后，便将话题转移到现在的星海科技上面。

    “公司结构整改还顺利吗，进行到哪一步了？”

    “目前一切顺利，没有出现大的毛病。预计在暑期结束后可以完成初步调整。”

    现实不是游戏，不可能你一声命令，然后马上就调整好。需要多方整理磨合，需要互相扯皮妥协。

    因此就算有纲要指导，也要小半年时间才能完成。

    这还是星海集团成立时间短，内部没有形成太强势利益集团的结果。

    如果换成那种百年老店，2年时间都不一定能转过弯。

    “不错，慢慢来。星海科技规模庞大，可千万别出疏漏。”

    “明白，请会长放心。”

    郭士纳对此类工作很有信心，他觉得自己天生就适合做改组工作。

    郭士纳离开后，小林博明很快来到办公室。

    “改组完成的怎么样了？”

    “已经差不多了，正在进行最后的收尾。”

    相对来说，星海生活的改组更加简单。全公司唯一大体量的只有松本制造。后来的星海食品、星海服装，都还要公司输血。

    不过很快，后两者就会应迎来跨越式发展。星海食品和星海服装的价值，也将超越松本制造。

    “速度很快嘛，不愧是星海集团的推销之王。但一定要注意质量方面问题，不能出现差错。”

    “尤其是食品公司，更要重视安全质量问题。”

    “食品行业的安全卫生，永远都是最重要事情。”

    青年知道的事情，小林博明同样知道。

    不过和竹下雅人那严苛到极点的态度相比，小林博明还是懒散了一些。

    毕竟中国产生重大食品问题的公司，基本都会凉凉。

    典型案例就是三鹿奶粉，整个公司都破产倒闭。

    换成日本，这些根本就不算事。森永搞出数次食品事故，最终也就罚点款。

    竹下雅人发现了这一点，再次严肃强调。

    “必须将出现重大食品安全问题和公司倒闭画等号。星海食品根基比较浅，没那么多政治资源可以交换。”

    “嗨，明白。”

    小林博明迅速意识到情况不太对，连忙向青年进行保证。

    星海食品将成为管理最严格的公司，尽全力避免出现问题。

    相对于上面两家大型公司，星海资本则早早完成改革。

    几个人甚至商讨出更合理的方案，将公司内的资产管理项目单独摘出来，而不是像大杂脍一样和别的项目放在一起。

    竹下雅人自然是选择答应，因为他原本就有这一规划。只是其馀项目较为弱小，他才选择放在星海资产下面。

    经过重新整改之后，星海资产变成了纯资产管理公司，类似于贝莱德资本。

    剩下的杂七杂八项目，则添加进刚刚成立的星海金融。