不过通常员工可以选择是拿那笔钱真去买个工作智能机，还是直接把自己的私人智能机用在工作上，然后把那笔钱自己收了。
公司一般不会干涉员工在这事上的选择。
毕竟，如果是必须公私智能机分开的工作，公司就直接发智能机而不是发钱了。
发钱就代表该公司默认员工可以收钱不买东西。
如果员工在一家公司工作不满一定时间，那么员工离职时，需要全额退回这笔购机费。
——只能退钱，真买了工作智能机的也不能退一个智能机给公司。
而如果工作满一定时间——通常是一年——这笔购机费就彻底属于该员工了，任何情况都不再需要退回。
这算是一份普及的入职福利。
虽然有些小气公司给的购机费只能买最低端的智能机，或者去买二手货，公司老板还振振有词地宣称他家的工作本来就用不上高端功能，但毕竟这笔钱都是给了的，真要拿去买智能机也确实都买得起。
平洄就是拿了购机费，但用自己的私人智能机当工作机使的类型。
所以，虽然长时间没用过那些资料，但它们的排列、命名等方式都完全按照平洄个人的习惯。
于是经过昨天的提前熟悉，再结合今日的工作需求，平洄很快找出要用的资料，并在操作公司机器的过程中，逐渐从记忆里挖出了曾经的熟悉感。
等到临近下班时，不知道是提前熟悉的功劳，还是主业本身比较简单的原因，平洄感觉自己的工作手感差不多恢复到了九成。
比她副业恢复得还有效率。
平洄还得到了老板的夸奖：
“你今天工作的神态格外认真啊。”
平洄不好意思：
“如果我说我是因为周末过分放松，以至于有点忘了工作流程、正在重新学习、适应……”
老板先看了看平洄今天的工作进度，然后继续夸：
“那这重新学习的态度也值得夸奖。”
接着是敲打所有员工：
“对比起来，某些人长假过后只会直接嚷嚷‘我忘了怎么工作了，让我缓缓’，然后一天的工作量两天才完成。
“提醒你们啊，我们公司的多数岗位可不是按你们待在公司内的时长给工资，是按工作量的。
“工作量完成了，你们上班时间摸鱼我不管。
“除了值班客服之外，其他岗位哪怕想提前下班也好商量。
“但完不成你们就等着拿不到全额工资吧。”
员工们心不在焉地听着训话，老板看着时钟训话到距离下班时间还差半分钟之时。
然后老板和员工各自回自己的位置开始收拾东西。
等下班时间点一到，集体离开公司。
平洄看正常流动时间中的生活与人，是越看越感觉有意思。
虽然多数内容也是一天又一天的重复，可这些重复远不像重置那般精密。
正常时间中的各个地方都会频繁地出现小变化，让生活在稳定中又不失惊喜。
很多认识平洄的人都察觉到平洄发生了些变化。
好像懂得更多了。
好像待人接物时更有耐心了。
好像看人的眼神更包容了。
好像心情总是很好。
这些变化并没有剧烈到让大家惊愕的程度，粗心的人还很容易忽略。
它们显现得比较隐约，需要一定时间的相处和比较细致的观察，才能大体确定不是自己的错觉。
而当确认了并非错觉后，多数人也只会认为这是平洄修身养性出了成果，没白瞎她坚持那么长时间的早睡早起三餐定时。
平洄笑着反问：
“区区早睡早起三餐定时，还有调理性情的效果？”
其他人：
“肯定有。”
“我没睡够的时候脾气就特别暴躁。”
“我饿着肚子时也是做什么都火气重，还容易出错。”
平洄：
“那你们要不要学习我的作息呀？
“我已经亲身证明了，这作息只要坚持下来，就对身体和情绪都有明显好处哦。
“还能提升工作和学习效率。”
众人表示颇为心动，然后纷纷拒绝。
他们认为，比起坚持那种刻板作息来，时不时生气、与人发生矛盾，甚至躺进医院，都更可以接受一些。
平洄：
“哎哟，真是遗憾呀。”
平洄妈自然比其他人对平洄更拿得准些，她评价女儿说：
“你现在看人怎么跟看玩具似的？