她虽然不参与管理，但却正在学习一些管理，万一女儿什么时候有需要，她这个当妈的也可以顶上。
所以小女儿给公司制定的艺人签模板她也是看过的，总结起来就是强控制、高垄断、层级森严！
看过那几套模板的她，好像从中看到了一个原始狂野，却又秩序井然的生态链条！
相比较那些圈内公司的压榨式霸王签，小女儿制定的签约模板可以说有过之而无不及！比前者强的，也就是多了些人性化，以及对艺人的投入成本都是实实在在的。
价值上升渠道公开，价值下降渠道也很明显！可自己选择方案高低，公司与艺人深度绑定，却又存在明确的财产分割界限！这一套合约下，不是简单的资本造星体系。
而是以资本绝对主导为核心，采用嫡庶分级的家族化管理逻辑，对艺人实施全周期，强绑定、高垄断的帝国式造星体系！
这套体系，主要针对的就是新人演员，或者零基础演员，整套体系下来更像是在考公！涵盖了教学时期的成本，后期进入编制的规划！
当然，次一级的签约也有，把顶签比做考公，那么次一级就是速成班，往下还有合作者。
但听着对艺人越有利的名称，实则公司的投入越少，一个是嫡系，一个是庶出，一个旁系，资源倾倒很明显，嫡系条款最严苛，但却不是想拿就能拿到，你还得有这个资格才行。
晚上，姐姐刘茜茜和舒唱，以及两个小助理回来。
餐桌上，刘女士主动提了唱唱要不要签约进禾光艺界的事，对于这个干闺女，刘女士也没绕弯子，直接把底掀给了小丫头。
直接把小丫头感动的又红了眼。
不设签约期是什么意思？等于说她想解约随时可以走，还没有违约金。
并且接戏还有自己选择权，也就是说她看角色好就可以接，不喜欢可以不接，甚至觉得报酬不合适，也可以不接。
这亲闺女也莫过于此了吧？
安逸要是知道唱唱的心里话，一定会说不不不，亲闺女都是有股份的，你没有。
新的学期，安禾还得回去上课，同时壮大自己的昭穆学社。
也不出她所料的，流感还是刮到了这座城市，封控管理，各项指令下达，校园封闭时安禾正好在校内，所以她也出不去了。
当然，想要出去还是有办法的，但没那个必要。
“知道了妈，姐那边没事，胡桃在她身边呢，我打过招呼了，给她们安排在了一个宿舍，我这边更不用担心了，嗯”
和刘女士结束通话，安禾又给龙蕾去了电话。
“公司做好管控，通知员工特殊情况为配合防疫政策的，主动向公司申报，条件允许的可以居家办公。”
“有发烧和感冒症状的可以留家观察，主动报备，工资照发、超过三天的复工时带上就诊记录，无就诊记录，长期旷工则开除处理。”
“员工瞒报发烧上班的，或者违反防疫规定的，依旧开除处理，通知安保部做好防控措施，在岗时必须穿戴防护服，做好消毒，进出人员必须测体温和消毒。”
“还有，统计一下手里的活儿，准许的话采取轮岗制，不用那么多人聚集在一起，那些防疫物品对员工阶段发放，问问谁有特殊情况的，特殊时期可以通融一二。”
安禾一口气把该交代的都交代完，对面的龙蕾也已经全部记下。
不一会儿，安禾的指示便通告全司，被所有人知晓，让一些员工感叹自己找到了个有责任的好老板。
安禾这边刚挂断电话，手机就响了起来，是姐姐。
“姐？”
“小禾苗，我们的短片被提名了。”刘茜茜的语气兴奋中夹杂着掩饰不住的失落。
被提名是真的，可问题是她们现在也去不了啊！
戛纳啊！
安禾一拍额头，她把这事儿给疏忽了！
“没事的姐，情况特殊，真要是有奖的话，戛纳方面也能理解，该属于我们的跑不了，人去不去也都无所谓，大不了咱们下次再补上！”
“嗯！我相信你。”
姐妹俩又聊了会儿，才是挂断电话。
戛纳提名了，安禾想了想这届戛纳的评委会主席好像是帕特里斯，这位偏爱深度人性，心理痛苦，压抑情感的电影风格。
要是他评审的话，自己拍的短片或许还有戏，可惜短片和长片不是一套班子，获大奖的可能并不大，她也是在赌。
毕竟成本不大，眼下获得提名，已经算是保底了。
而获得提名，就说明有获奖的希望，哪怕不是大奖也足够了
时间来到五月份，法国
当评审团宣布一