“是。”蒋伟华说道。
张小源停好车后，就乘坐电梯上楼来到吴梦瑶的办公室。
“董事长来了。”
“吴总，准备好了没有？”
“准备好了，今天冰姐和雨姐也要来帮忙。”
“她们到了没有？”
“刚才我打电话问了，马上就到。”
“你们的跑车性能怎么样？”
“很好，我问过冰姐和雨姐，她们的也很好。那辆玛莎拉蒂我让梁管家开回去了。”
“就是放在这也没有关系，家里还有两辆车，你还怕他们没有车用吗？”张小源说道。
“你们小两口在说什么悄悄话？”
“冰姐，你怎么怎么一点也不注意场合，你以前不是这样的啊？”张小源说道。
“怎么，开始嫌弃姐姐了？”王凝冰假装生气的说道。
“小生不敢。”张小源说道。
“嗯，谅你也不敢。梦瑶，可以开始了吧？”王凝冰说道。
“今天我们在三楼面试，我们过去吧。”吴梦瑶说道。
四人来到三楼，这里已经有很多人在这里等待。
“冰姐，这是我准备的面试题，你和雨姐参考一下。”吴梦瑶把试题递给王凝冰说道。
“那就开始吧。”王凝冰说道。
“曾秘书，都安排好了没有？”
“总经理，已经安排好了，分为一号和二号面试厅，应试人员都有编号，我们有专门的工作人员负责叫号。”
张小源看了一下吴梦瑶的面试题，主要包含了不同的方面。
1.冲突处理类题目：“如果领导的决策与你的专业判断发生了严重冲突，且你认为该决策会给项目带来风险，你会怎么处理？”
考察点：考察建设性忠诚。
2.利益诱惑类题目：“假如你现在手头有一个非常重要的项目正处于关键
考察点：考察职业操守与抗诱惑能力。
3.岗位调动类题目：“如果公司因为业务调整，需要把你调到一个与目前岗位差异较大、甚至你并不擅长的部门，你是否愿意接受？”
考察点：考察组织承诺与职业弹性。
4.离职倾向类题目：“回顾你过去的工作经历，哪一刻让你产生过最强烈的离职念头？最后是什么让你留下来了？”
考察点： 考察留存动因与底线。
5.危机应对类题目：“当公司面临舆论危机或经营困难，外界有很多负面评价时，你会如何向你的家人或朋友介绍你的公司？”
6.价值观匹配类题目：“你认为一家值得你‘终身服务’的公司，必须具备哪三个核心特质？”
考察点： 考察期望值与现实匹配度。
7.团队合作类题目：“如果你的同事因为私利损害了团队利益，但他又是你的好朋友，你会怎么做？”
考察点：考察原则性与大局观。
8.压力测试类题目：“你觉得目前公司里有哪些制度或流程是最不合理的？如果让你改，你会怎么改？”
考察点：考察建设性态度。
9.长期规划类题目：“三年后，你希望自己在这个行业中处于什么位置？这个位置与我们公司的发展有什么关联？”
考察点：考察长期发展意愿。
10.离职交接类题目：“假设你决定离职，在最后一天你会做哪些工作？如果公司要求你多留一周交接，但你需要去新公司报到，你会怎么选？”
考察点：考察职业素养与善始善终。
每一道题目内还包含了若干个小题，提问的题目也不一样，这就要看应聘者的应变能力了。当然你也可以根据自己的观察进行其他方面的提问。
看来吴梦瑶还费尽心思，开动脑筋才想出这些试题。以往张小源用试心球考核时的问题，都是围绕利益诱惑和是否背叛方面提问。而这次吴梦瑶的试题包含了公司各个方面，并且都是围绕着公司的发展和建设。
张小源和吴梦瑶
“开始叫号。”
“一号，一号请进入面试。”工作人员在门外叫号。
一号是一位年轻女子，应该是应届毕业生，容貌气质中上，她进来后先关好门之后，才对张小源和吴梦瑶鞠躬说道。
“两位老师好，我叫孙琳，23岁，姑苏人，中央财经大学财会专业本科毕业，只有半年实习工作经验。这是我的简历，请老师过目。”
孙琳把自己的简历分别放到张小源和吴梦瑶的面前，然后退到椅子旁边但没有坐下。这一不起眼的动作让张小源高看她一眼，于是说道：“请坐。”
“谢谢老师。”孙琳说完才慢慢的端正的坐下。
“孙琳，请问，如