一番，连锁加盟模式，“可具体的管理还有细节，就得再跟董先生请教了。”

    也不知道对方还在没在海市。

    严华消化了好一会儿。

    “其实跟烧鸡厂开的直营门市部差不多。烧鸡厂统一制作统一管理，是这个道理吧？”

    程树点头。

    “这个方式……这个方式很不错。我们不一直想在省城多开几家门市店吗？如果改成这种方式，就能省下大笔开店的资金了。”

    严华叫来了其他部门领导，大家坐一块听程树详细讲述这个连锁店。

    几个领导听完，面面相觑。

    程树带来的这一新东西，没有人接触过。

    跟那些商贩合伙开店，真的行吗？

    销售科经理郝修远头一个质疑：“程厂长，那些商贩可不好打交道。一个个奸滑无比。我敢说，这种偷偷将烧鸡留到第二天售卖的情况，绝不止一家。只是刚好有一家出事而已。”

    程树点头，知道郝修远说得是实情。

    后勤部的张建峰不满：“不好管理就不管理了吗？散装烧鸡的利润这么大，因为一点点困难就砍掉，实在得不偿失。”

    生产部的也说：“没错。其实反过来想想，这个问题解决不是没有办法。既然是统一管理，那么卖多少，送多少货，咱们咱们都可以统计出来的。合理分配，就能减少这种情况。”

    “还可以出惩罚机制，厂里员工可以随机抽查，发现一次要罚款，次数多了，这个商户，咱们就不合作了嘛！规矩都是人建起来的。”

    大家七嘴八舌，郝修远还是那个泼冷水的：“但这些都得建立在一个前提上吧？”

    大家又看他。

    程树示意他说明白。

    “人才！”

    “这需要拉起一个庞大部门，去跟这些商户打交道。厂长，厂里这些时候一直在招聘。可是想要几个口齿伶俐的销售，都招得艰难。别说大学生，就是高中生都难找。”