，现在的阿狸、企鹅包括百度等上市互联网企业都有这样那样的问题。

    所以这些企业都开始设置了清晰可预见的职业成长体系。

    比如你入职多久、完成了多少KPI可以升级第9级，完成了多少又能升到第10级。

    可如果完成不了这些呢？

    有没有别的办法？

    有！！！

    那就是转岗。

    有管理能力的自然可以转管理岗，可能力一般的呢？

    要么去职能部门，要么就是去下面的子公司、孙公司了。

    这就是为什么国内互联网企业会这么卷的原因了。

    因为不卷不行。

    课程表也是如此，只不过这种世纪难题，他们也没办法解决，唯一就是先解决基层管理者臃肿问题。

    至少要让专业岗跟管理岗待遇差不多，即便是卷，在熟悉的领域卷总比一窝蜂的跑去管理岗卷要好吧？