“你是女性，你觉得这种模式要不要改一下？”

    “额，国家是这么规定的，我觉得按照国家标准执行就可以了，毕竟国家制定这个政策，肯定是经过多方考虑的”

    刘小米回道。

    “不对，以前农村里很多人还能边干活边生孩子，但现在的人不能说娇生惯养，但体质肯定是不如以前，我觉得产假不能只给产后，至少产前我们也需要考虑到现实情况”

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    王卓说道。

    “比如可不可以通过远程办公的形式给员工增加产假？”

    “我觉得是可以的，现在我们的钉钉也好，网络也好，都支持居家办公，一些需要用到内网的工作可以采取临时授权”

    “这样至少能够体现出我们公司对员工的关怀”

    “额”

    刘小米顿时语塞。

    她现在是阅文集团的CFO，老板跟她聊课程表控股人事的事合适嘛？

    毕竟现在接手她之前职务的是原先的副总监，这话不应该跟现任总监聊嘛？

    “我觉得国家规定的产假我们正常执行，但我们课程表是国内的龙头，产前一个月肯定不够，再说了，怀孕期间人的记忆力容易衰减，与其来公司，那还不如大方一点”

    “比如，怀孕早期，允许员工居家办公，这个阶段容易流产”

    “七八月份也属于风险期，我们可以再给一个月的带薪假期，另一个月可居家办公，中间稳定阶段则可以正常来公司上班”

    “这样一来，国家法定产假4个月加公司给的1个月，这就是5个月的带薪假期，另外其他时间能来公司上班就来公司，身体条件不允许的就居家办公”

    说到这，王卓起身，走到了办公桌前，抽出了一张纸，开始计算。

    课程表现在的女性员工已经突破了1万人，且其中一大半都是未婚女性，多休一个月其实对于课程表来说影响不大，但对于提高员工的归属感却非常有效。

    至于居家办公会不会影响办公效率？

    呵呵，挺着大肚子上班就不会影响了？