众点评的内部竞争，这释压的频率就越来越高了。

    “你们先把薪酬体系的风声发出去，看看底下的反应，不管怎样，总得先稳固一方再说”

    刘赤平吸了一口香烟，缓缓说道。

    他这其实已经是在站队了。

    毕竟，统一薪酬对谁的影响最大？

    那自然是大众点评了。

    可相比由谁彻底主导新平台，他觉得统一薪酬的阻力会小一些。

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    虽然没有拿到最想要的结果，但此次鹏城之行，王新还是有些收获了。

    这也得感谢大众点评的神助攻。

    如果没有他们这个86块的代金券，或许他还要费不少口舌。

    3月8日。

    大会休息一天。

    王卓早就申请了休息这天外出。

    跟去年一样，今年参会期间依旧是庞大的秘书团在附近酒店候着。

    顾子歆刚刚汇报完拼多多的活动数据，韩佳又开始了山海经那边的汇报。

    “京东方那边的认购协议已经签署了，资金已经全部打了过去”

    “汪总是怎么计划的？”

    王卓问道。

    “按照惯例，安排了一位投资经理担任执行董事”

    韩佳回道。

    “后续呢？”

    “额，这个汪总没说”

    “行吧，抓紧时间落实后续的工作安排”

    “好的，王总”

    韩佳立即点了点头。

    接着王卓又陆续听了宋桦、刘业等秘书的汇报。

    主要是关于贵州课程表云以及钉钉进展的汇报。

    总体而言，课程表的内部项目都在有条不紊的推进，特别是课程表云项目，这月底估计第一期的云计算就可以实现试运营了。

    这是好事。

    但课程表内部欣欣向荣，但他个人投资的QPR却惨遭滑铁卢了。

    新援加入的一月份，QPR三战全胜，以55分排名第二，距离榜首的莱斯特城仅仅只差8分，领先第三名3分。

    当时全英格兰所有人都觉得QPR不仅要直接升上英超，更是要直接争夺冠军。

    二月的前半段似乎真像媒体预料的那般。

    QPR先是跟排名第三的伯恩利打平了，接着第二场又是狂胜德比郡。

    不仅拉近了跟榜首的距离，更是把两个直接竞争对手给牢牢压在身后。

    可他妈的老雷爱用老将的毛病又犯了。

    二月的最后两场，直接来了个两连败。

    直接将伯恩利送上了榜二的位置。

    当然了，这也能接受，毕竟两者分差不大，仅仅只差3分，一场比赛就能追回来。

    进入了三月，第一场比赛打平了，没输，大部分人以为QPR要反弹了。

    结果昨天的第33轮又败了。

    距离直接升级区现在已经来到了6分！！！

    这还是伯恩利平了一场，不然可能分差要达到8分。

    所以，老雷还能信任吗？

    冬窗他以全欧转会第一的投入，结果在英冠给自己带出来了这个成绩？

    就算是拴条狗在教练席，带出来的成绩也比现在强吧？