【曾亮：陈忠是个人才，是个新人，有资质有闯劲，有想法。目前个性甚烈，如果不加以劝导保护，过刚易折。】
【罗湘平是行政主任，分管着科室里的人事权。科室不和、上下异心，则科室必衰。】
【这时候我必须出面。】
【选项1：从善如流。尊重一般客观规律，以医学指南为内核要点，和光同尘，养精蓄锐，继续担任普通住院医师。奖励：切开术（大师）】
【选项2：开疆扩土。继续持守本心，行能行必行之事，去新的院区，做自己想做的事情。（奖励：缝合术（大师））】
【选项3：退而求其次。合格的医者只需做好与自己能力匹配的医疗任务。值班时，固守己见。(奖励：清创术（大师）)】
【选项4：反逼。不思进取是对医者的亵读。逼迫科室所有人放弃一般骨折手术。（奖励：外科基础理论（大师））】
新出现的世界线，奖励对等。
每种选项代表着不同的选择。
陈忠稍微拆析之后，就知道选项各自代表了什么。
选项一，尊重指南，指南建议收治的患者就收进来做手术。
选项二，听从选择，去华新院区这个‘莽荒’之地得到自由。
选项三，留守本院，跟着曾亮主任，继续将该手法复位的骨折病人进行复位处理，让曾亮主任老主任朝着更高难度的手术进军！
选项四，倒逼科室里所有医生必须有进取之心。
说实话，这几个选项，陈忠觉得哪一个都没错。
可正是没有最优解，才是最难选的！
曾亮的语调格外纠结：“小陈，你应该听过这么一句话。”
“断人财路如杀人父母，断人前程如刨人祖坟！”
“你不能以自己的道德，去捆束所有人！”
“这叫道德绑架！”
曾亮这是第一次特别正面地与陈忠聊起‘经济’问题。
骨折要做手术，这是一般平均水平注定的。
这些病人如果没遇到陈忠，没有遇到合适的高手。
他们就是要通过手术，才能得到恰到好处的治疔。
一般医生做不了手法复位，所以指南才建议手术复位内固定术的啊？
你看看指南会不会建议下肢皮肤感染的病人行截肢术？
皮肤囊肿的病人做骨折手术？
曾亮又说：“小陈，你当然年轻，可以年轻气盛。”
“但你不能犯众怒，将自己置于烤火架上！”
“你换位思考，假如说你父母现在正在做的工作被人以‘道德’的名义釜底抽薪了。”
“你如何思考？”
“你爸妈他们是不想年薪百万还是做不到？”
曾亮老主任已经是劝得苦口婆心了。
医院里是尊重技术的，陈忠的技术有这么好，就值得被重视，被尊敬！
然而，你傲归傲！
你不能道德绑架其他人，或者影响到他人的生存！
陈忠没反驳曾主任的话。
只是固执自己的选择：“曾主任，您说的我都知道。”
“现在…是罗主任他该做决择的时候了。”
曾亮欲言又止。
陈忠好象是听了劝，好象又没听。
陈忠已经入职，而且他把科室里很多人的命脉都锁定了。
现在的局面是，如果罗湘平不尊重陈忠的想法一意孤行，那会影响到的就不只是陈忠一个人。
是很多人能不能吃饱的问题。
主动权其实并不在陈忠手里。
……
陈忠进到医生办公室时，很多道神色各异的目光都交错而来。
这些目光，都很有穿透力。
不过大家都只给了欲言又止的表情，而后开始自顾工作。
因为他们甚至不能对陈忠进行‘道德绑架’，因为陈忠先占据了道德的制高点。
陈忠也没理会这些人的目光，径直找了一台计算机，一边梳理早上曾亮主任查房后的医嘱，一边对自己的‘技术’进行拆析。
刚刚收束世界线后的技术爆发，使得面板上发生了极大的变化。
【综合实力：主治医师。】
理论和基础操作能力没有发生巨大变化。
【诊断能力：医学基础查体（传奇）、阅片诊断技术（传奇）】
【专业技能：骨折切开复位钢板螺钉内固定术（中级）、骨折切开复位髓内钉内固定术（中级）、复杂骨折切开复位内固定术（高级）、骨髓炎旷置引流术（大师）、血管缝合