被动接受是第一层，懂得分享是第二层，能主动替老板谋划，那绝对算得上是站在高层了。
高处不胜寒。
“不得不说，你现在真有点传媒公司一姐的派头了。”
林轩笑着伸手点了点学姐的脑门。
“没办法，坐在这个位置上，总得跟上你的步伐吧。”
叶诗语偏过头，靠在男人肩膀上，轻声说。
“要是大家都想往上爬，凭什么那个位置非得是我的呢？”
林总自然不会拒绝这个提议。
事实上，网红和达人选择签约公司，最看重的无非两点：一是利益怎么分，二是未来的发展空间有多大。
当老板的能拍板决定前者，也能给后者提供建议和规划。
叶诗语刚才的提议，正好切中了他的下一步计划。
对于她建的那个小群，以及她看人的眼光，林轩毫不怀疑。
看人准不准，并不全靠所谓的玄学。
在这个圈子混久了，自然会培养出类似经纪人的直觉。
这需要对整个行业有敏锐的判断，再结合数据分析，这人以后能不能火，试水一下就能看个大概。
再加上当面接触几次，从性格、颜值、才艺到情商，基本就能摸清底细。
翻云覆雨传媒旗下的主播生态，未来必须建立起竞争机制。
要想激发大家的野心，他这个当老板的不亲自出面画大饼是不可能的。
必须让每一个层级、每一个团队、每一个类目，甚至每一个小组，都卷起来。包括已经稳坐头把交椅的叶诗语团队。
一家公司、一个生态圈，绝对不能一家独大，否则头部很容易飘。
必须扶持新的头部冒尖，相互制衡，形成良性竞争。通过圈层文化和规则奖励，刺激不同的人，才能防止团队沾沾自喜、停滞不前。
林轩的构想是，未来软件园的整栋办公楼里，要根据不同主播和达人团队的需求，划分出专属或共享的工作空间。
当然，还会有更多的主播选择在家开播，平时只来公司参加培训和视频拍摄。
“颜值确实是翻云覆雨传媒招人的硬指标。人都是视觉动物，天生偏爱美的事物。但个人的诉求，决定了她在这个行业能走多远。”
“既然你都安排好了，那就挑个日子吧，提前跟我说一声就行。”
跟叶诗语定下和新人吃饭的事后，他转头又把陈雪茹叫进了办公室。
“你早上递交的那份名单，我大体扫了一眼。”
“嗯。”
陈雪茹咬了下嘴唇，点了点头。
毕竟这些人当初都是她亲自招进来的，谁私底下有点小动作，她稍微一打听就能摸得门清。
以周磊为首的部分学生会骨干，不知不觉间，心思确实活泛了起来。
竞争对手开始挖墙脚了。一家同样做M的初创公司——星途传媒，给周磊开出了双倍工资。
对方还给周磊画了张大饼，承诺他过去直接进管理层，只要能挖来业务骨干，不仅通通双倍薪水，还有额外的丰厚奖金。
财帛动人心。
学生会时期朝夕相处的情分，翻云覆雨传媒大好的前景，老板超前的眼光和手腕……在翻倍的收入面前，似乎都变得不值一提。
尽管陈雪茹已经反复敲打过周磊，但他依然没有收敛，还在私下频繁接触一线员工，想把熟手都带去新公司。
“这事儿，你怎么想？”
林总毕竟是个心智成熟的创业者，他没有急着拍桌子，而是摸了摸下巴，看向陈雪茹。
他当然可以雷厉风行，把所有嫌疑人，或者整个学生会班底全开了，但这种大范围的清洗肯定会伤及无辜。
也会让一直尽心尽力跟着自己的陈雪茹感到寒心。
完全没这个必要。
他早在发现苗头的第一时间就选择了按兵不动，故意放任周磊私底下串联，等事情闹大了，再交给陈雪茹去处理。
这就是当领导的管理艺术。
他不亲自下场清理门户，底下的人就不会觉得他冷血无情、卸磨杀驴。
他先问陈雪茹的意见，给了这帮一起创业的老班底足够的尊重，反而更能收拢人心。
“……这事我仔细想过。”
陈雪茹清了清嗓子，表情很严肃。
“说说你的看法。”
“抓大放小。带头挑事的坚决辞退，其他跟风的，适当给点甜头，涨点薪。”
“不过，我说的涨薪不是向他们低头，是有原因的。”
“我觉得，公司以后的利益分配机制还得再完善，干多少活拿多少钱。只有让整个链条上的人都能喝到汤，