励。

    不要推到一个月的月底，奖金根据表现每天日结，日结的奖金一个一个的给，务必不要让她们相互知道。

    第三，给她们的工资，需要根据表现不同进行错开，每个人的工资之间不能超过两倍的差额，比如一个人的工资最低是500，那么最高工资的那个人不能超过1000。

    每个月结工资的时候，一个一个来领，让她们之间不要互相打听，如果互相打听就请他们离职，这是要严厉告诫的事情！

    第四，既然只让她们做好本职工作，不需要做额外的事情，那么必须要明确她们的职能。

    今天晚上就可以开会讲好，每天什么时候上班？什么时候下班？必须是固定的，如果晚上下班的时候超过了下班时间，会有加班工资。

    上班的时候能做什么，不能做什么，必须要进行严格的规定。

    如果有客人来，必须要热情招待客人。如果没有客人，可以稍作休息，但绝对不可以打闹旷工，或者抽空去做别的事情。

    第五，规定好上班时招待客人的标准。

    如果客人上门，必须要面带微笑，热情的进行服务，不可以表现出不耐烦，或者鄙视的神情。

    如果真遇到不好的客人，受了委屈可以告知老板，老板会进行处理。

    事后老板予以补偿，但是在事前绝对不可以和客人争吵！

    听到刘子烨讲了这么多条，三姐顿觉茅塞顿开，对于店面员工的管理，她已经有了足够的理解。

    只是心中还有一些担忧。

    “小烨，现在私人企业的老板虽然让员工干许多多余的事，但是他们管理相对宽松。

    你讲的这5条虽然很有利于店面的管理，但是感觉很严格，这么严格会不会让员工不适应而离开？”

    刘子烨微笑点头，“三姐，你确实用心听。我在这里给你解释一下。

    你想想员工来店里面打工，她是为了什么？是为了管理宽松一些吗？”

    “当然不是，出来打工就是为了赚钱咯。”

    “那既然出来打工是为了赚钱。

    以你们店里面工资的最低标准500元，如果店里面的生意稍微好一点，每天的奖金最低20元，一个月下来最低能拿到1100。最高的拿到2000元！

    三姐，你以前在黄兴路步行街表现那么优秀，一个月也就拿七八百块钱。

    在你这里上班，最低的工资是1100元！

    这个工资是外面上班的两倍！而最高的工资2000元是外面上班的四倍！

    这种不需要帮老板干这干那，只需

    请问这种工作请问她们去哪里找？！”

    三姐顿时信服！

    她面露憧憬。

    “只要认真干活，上班也不用提前上，下班还能按时下班，加班还有加班费，工资比同行业的人工资高很多，我也想去啊。”

    说完之后，她突然想起来自己就是这个店面的老板，不好意思的笑了。