吃得太多了。

    “咱们可以适当投放食物。”刘明建议，“冬天食物匮乏的时候，投喂一些。”

    “那不会让紫貂失去野性吗？”冷志军担心。

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    “不会，只是补充，不是替代。”刘明很有把握，“我在学校做过类似实验。”

    冷志军同意了。冬天，合作社在保护区边缘设了几个投喂点，投放老鼠干、鸟蛋。果然，第二年春天，紫貂的繁殖率提高了百分之三十。

    大学生们带来的变化，不仅仅是技术上的。赵晓在销售部，引入了现代营销理念：做产品画册，拍宣传片，搞客户联谊会……合作社的产品，第一次有了系统的品牌推广。

    孙斌在苗圃，不仅培育苗木，还办起了培训班，教社员们嫁接、扦插。合作社第一次有了自己的技术培训体系。

    更让冷志军高兴的是，大学生们和社员们相处融洽。王强教会了老赵用收音机听天气预报，老赵教王强认野菜；李静帮孙大娘算账，孙大娘给李静织毛衣；刘明带张伟（学森林保护的那个）进山认药材，张伟教刘明用猎枪（当然是空枪练习）……

    点点成了最受欢迎的“联络员”。它认识所有人，知道谁和谁关系好，谁和谁有矛盾。有一次，两个社员因为地界问题吵起来，点点跑去把冷志军叫来，又跑去把两个社员的家人叫来，大家一劝，矛盾就化解了。

    半年后，省农大的领导来回访。看到大学生们的变化，领导很惊讶。

    “这些孩子，在学校时一个个文文弱弱，现在……你看王强，晒得黑黑的，说话嗓门也大了；李静，以前说话都不敢抬头，现在能给几十个人讲课了；刘明，以前就知道看书，现在能在山林里待三天三夜……”

    “农村锻炼人啊。”冷志军笑着说，“而且，他们给合作社带来的，比合作社给他们的更多。”

    领导参观了合作社的新变化：无土栽培推广到一百户，蓝莓新品种扩大到一千亩，保护区建立了完整的监测体系，产品销售网络覆盖全国……

    “你们合作社，成了人才成长的沃土啊。”领导感慨，“我要建议学校，把你们这儿作为实习基地，每年派学生来。”

    “欢迎！”冷志军说，“合作社要发展，人才是关键。越多越好！”

    夜里，冷志军站在人才公寓楼下，看着楼上亮着的灯光。点点站在他身边。

    “点点，你看，这栋楼里的灯光，每一盏都是一个希望。”冷志军轻声说，“王强在写推广总结，李静在研究修剪数据，刘明在整理监测记录……他们带来的，不只是技术，还有朝气，有梦想，有未来。”

    点点“呦呦”叫，抬头看着那些灯光。

    “合作社的路，还很长。”冷志军继续说，“但有这些年轻人加入，这条路会越走越宽，越走越亮。”

    他摸摸点点的头：“点点，你也要加油。你是合作社的‘元老’，要带好这些‘新兵’。”

    点点重重地点头，像是在承诺。

    楼上，王强推开窗户，看见楼下的冷志军和点点，挥手喊道：“冷社长，还没休息啊？”

    “就回了。你们也早点睡。”

    “我们再看会儿书！”

    窗户关上了，但灯光还亮着。那灯光，在黑夜中，像星星一样闪亮。

    冷志军知道，这星星之火，终将燎原。

    合作社的明天，因为这些年轻人的加入，会更加灿烂。

    他要做的，就是为他们搭建舞台，让他们尽情施展才华。

    因为，他是冷志军。

    是这片土地的儿子。

    是这个大家庭的领路人。