形。

    说白了，也是要让所有人知道：假期结束了，该收心做事了。

    

    他这一走一巡，便是一种无声的宣告——他回来了，往后一切得按最高的标准来。

    

    他在时可以放松，但他一旦出现，规矩就得立起来。

    这就像新官上任总要四处看看，无非是告诉下面的人：这儿现在归我管。

    

    假期结束后的露面，也是同样的道理。

    得让大伙儿清楚：我不在时，有事找郑主任；现在我回来了，该找谁、该听谁，心里得有数。

    再越级往上报，可就不合规矩了。

    

    在何雨柱看来，当好一个领导，无非做到几点：

    一是得人心。

    手下人若不服你，面上应付、背后拆台，关键时候准出乱子。

    

    二是会放权。

    对他而言，各食堂交给大厨管便是，自己抓牢小食堂就行。

    他不会事事追究到个人，哪个食堂出了问题，就找那个食堂的负责人。

    一个食堂主任若整天盯着每个职工，那还成什么样子？

    三是得护短。

    自己手下的人，不能平白被外人欺负——当然，也不能像从前许主任那样不分青红皂白地袒护。

    

    护短并非一味偏袒，而是要在情理之中为自家人撑腰立威。

    

    第四则讲究赏罚分明，年末评优务必公正——踏实肯干的自然该奖，偷奸耍滑、只懂逢迎的，趁早靠边。

    

    何雨柱心想，能把这几条落到实处，食堂管理便不难走上正轨。

    

    一日光阴匆匆而过。

    食堂里外整洁如常，米面油粮的进出账目也清晰无误。

    

    贺鹏军将当日情况细细汇报上来，连对其中两人的处置意见也附了批示。

    

    既然当事人都签了字，应当出不了岔子。

    

    即便真有疏漏，后厨老师傅自会往上递话，到时纠正便是；若真是贺鹏军的过失，再处理他也不迟。

    

    这天没有招待任务，下班钟点一到，何雨柱推起自行车就往机关楼去——接媳妇回家才是头等大事。

    

    秋月与财务科的同事刚走出大楼，便看见何雨柱扶车等在门前。

    

    正值下班时分，人流熙攘，何雨柱这张脸科室里的人都认得。

    

    瞧他笑吟吟站在那儿，一副等候多时的模样，几个女同事忍不住笑出声来。

    

    大伙儿对当年那个来送饭的小伙子印象不浅，倒不是因为他相貌出众，实在是那饭菜滋味太叫人惦记。

    

    今日得知两人已成婚，喜糖的甜仿佛还留在舌尖；虽嘴上怪他们婚事办得低调，可听完解释也就释然——能省下一份礼金，谁不暗暗松口气？那些嗔怪，不过是人情往来的场面话罢了。