。”

    杨千的声音依然平静。

    他走回座位，坐下。

    目光扫过全场。

    “光之国从成立第一天起，就没打算按照別人的规则玩。”

    “我们要做的动画是这样。”

    “做游戏也是如此。”

    “我们对待员工的態度，更是这样。”

    他顿了顿。

    “有问题吗？”

    没有人说话。

    五秒后。

    李倩第一个开口：

    “我这就去准备招聘文案。”

    赵玖跟著点头。

    “我列一下技术岗的详细要求。”

    其他人也纷纷应和。

    杨千点点头。

    “那就这样。”

    他站起身。

    走到门口时，忽然停下。

    回过头。

    “对了。”

    他说。

    “招聘文案里加一句——”

    “我们做游戏，不是为了卷死同行。”

    “是为了做出，能让自己骄傲的作品。”

    门轻轻合上。

    会议室里，沉默了三秒。

    然后——

    “臥槽！”

    有人爆了句粗口。

    “这特么……也太帅了吧？”

    当天下午三点整。

    光之国官网的“加入我们”页面，悄然更新。

    几乎同时，官方微博发布了招聘长图。

    配文简洁有力：

    【光之国游戏部，招人，做点不一样的。】

    没有华丽的辞藻。

    没有夸张的承诺。

    只有一行行清晰的岗位要求。

    以及那几条被特意加粗標红的招聘原则：

    ·拒绝工资倒掛，入职即享受完整薪酬体系

    ·拒绝无效加班，所有加班三倍薪资

    ·拒绝职场pua，我们相信专业与尊重

    ·拒绝內卷文化，弹性工作+远程办公支持

    岗位列表：

    ·高级游戏系统策划（年薪40-80w，可谈）

    ·客户端开发工程师（年薪35-70w，核心引擎方向面议）

    ·伺服器架构师（年薪50-100w，分布式系统经验优先）

    · 3d角色/场景原画师（年薪30-60w，作品集说话）

    ·技术美术ta（年薪45-85w，渲染/动画/工具方向）

    ·游戏运营专员（年薪20-40w，有玩家社区运营经验佳）

    ……

    最引人注目的是校招板块。

    “光之新星培养计划”面向应届毕业生。

    起薪直接標出 18k/月，十三薪保底。

    明確承诺为期一年的“导师一对一”培养体系。

    清晰的晋升通道。

    与社招员工同等的福利待遇。

    消息发布十分钟后。

    微博评论区炸了。

    “臥槽！这薪资！这待遇！我是在做梦吗？！”

    “拒绝工资倒掛？光之国你知道你在说什么吗？”

    “三倍加班费？还强制熄灯？我们公司自愿学习到凌晨可是福报啊！”

    “你不懂，那叫狼性文化。”

    “弹性工作+每周两天远程？这真是游戏公司？这真的是在国內？”

    “楼上，这不是一般的游戏公司，这是光之国的游戏部。”

    “已投简歷！简歷已发！求光之国看看我！让我为这理想国添砖加瓦！”

    “应届生18k起……我去年985硕士毕业，现在在某大厂天天996，到手还没这么多……破防了。”

    “光之国还缺保洁吗？我会打游戏会画画还会喊666！”

    “我现在从土木转行还来得及吗？”

    半小时后。

    话题#光之国招聘原则#空降微博热搜榜第七，阅读量飞速攀升。

    一小时后，话题衝进前五，討论度爆炸。

    光之国hr部门对外公开的招聘邮箱，开始以每秒几十封的速度涌入简歷。

    伺服器一度出现短暂拥堵。

    李倩坐在电脑前。

    看著后台监控屏幕上那个不断疯狂跳动的简歷投递数字，手都在微微颤抖。

    她从业十几年，从未见过如此恐怖的简歷投递。

    “杨导……”

    她转过头，看向坐在旁边的杨千。

    “已经……已经三千封简歷了。”

    “这才一个半小时。”

    杨千看著屏